TGA Ingenieur (m/w/d) - Robinson Club GmbH , Bereich Personal

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Ferienclubs / Ferienparks / Freizeitparks
Fachkraft
Technik
Vollzeit
Hannover (Niedersachsen)

Mach dein Ich zu deinem Job 

Ein ROBIN bist du durch und durch. Von oben bis unten, von links bis rechts. Hinter den Ohren, bis in die letzte Haarspitze und vor allem im Herzen. ROBIN, so nennen wir uns alle hier im Team bei ROBINSON.

Unsere Clubs sind für ihre besondere, ihre einzigartige Atmosphäre bekannt. Das liegt am innovativen Urlaubskonzept, am herzlichen „Du“ untereinander und unseren Gästen gegenüber – und vor allem an unseren 4.500 ROBINS! In über 20 außergewöhnlichen Locations setzen sie die Erfolgsgeschichte von ROBINSON fort, die vor über 40 Jahren begann. Nur ihretwegen kann sich ROBINSON heute deutscher Marktführer im Premiumsegment für Cluburlaub nennen.

Diese Aufgaben erfüllst du voller Begeisterung: 

  • Erarbeitung von Konzepten der hoteltechnischen Planung aller TGA-Gewerke
  • Selbstständige Bearbeitung von TGA-Projekten
  • Grundlagenermittlung inkl. technischer Beschreibung nach ROBINSON Standards
  • Sicherstellung der einwandfreien Sicherheit sowie der Hygiene
  • Auditierung der Betriebe sowie LifeCycle Analysen der TGA Anlagen
  • Pflege der Technik Handbücher und Sicherstellung der ROBINSON Standards
  • Unterstützung des Hotelmanagements der einzelnen Anlagen in allen technischen
  • Belangen, auch vor Ort

Du solltest dein ICH und Folgendes mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium (TU/FH), Fachrichtung Versorgungstechnik sowie mehrjährige Berufserfahrung
  • Erfahrung und praktisches Knowhow in der Hoteltechnik
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office), CAD-Kenntnisse (AutoCad) sind von Vorteil
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Engagement und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse und eine hohe Reisebereitschaft

Wir bieten

  • Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
  • Eine attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld,  30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
  • Ein offenes, freundliches und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B.  Jobticket, Belegschaftsaktien)
  • Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Betriebssportgruppen, etc.)

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