Einleitung
Im Überblick der relevanten Bewertungsportale ist das Hotel Restaurant Maier eines der beliebtesten Hotels Friedrichshafen.
Und während der nächsten Jahre werden wir uns im Hotel in den Bereichen Hardware, Dienstleistungen und Qualität noch weiter elementar verbessern.
Wenn Sie innovationsfreudig und gästeorientiert sind, eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe suchen und bereits Erfahrung im Kundenbereich haben, so suchen wir Sie als Auszubildende Hotelfachmann / Hotelfachfrau ab sofort bis 1. August 2020.
Ihre Aufgaben
Zug um Zug werden wir Sie mit allen Bereichen im Hotel vertraut machen. Vom Restaurant über die Küche bishin zu Front Office und Verwaltung. Ziel ist, dass Sie nach der Ausbildung auch wirklich alle relevanten Bereiche im Hotel kennen und verstehen.
Was wir von Ihnen erwarten
Nach Ihrem erfolgreich absolvierten Schulabschluss verfügen Sie bereits über ein berufsorientiertes Praktikum. Eventuell verfügen Sie schon über erste Arbeitserfahrungen im Hotel.
Sie sind daran interessiert, Ihr Wissen ständig zu erweitern und bringen die Bereitschaft im Team zu arbeiten mit. Flexibilität und hohes Qualitätsbewusstsein sowie gute Umgangsformen setzen wir voraus.
Sie lieben die Arbeit mit Menschen an einer sehr guten Dienstleistung und interessieren sich für Speisen und Getränke – vom Anbau bis zum Verkauf.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe eines möglichen Eintrittstermins. Bewerben Sie sich gerne jederzeit, gegebenenfalls können wir Ihnen ein berufsbegleitendes Praktikum mit der Anrechnung auf die Ausbildungszeit anbieten.
Immer im Fokus haben wir dabei unsere Mitarbeiter: in den Bereichen Zeiterfassung, Entlohnung, Verantwortung und Benefits setzen wir zeitgemäße, teilweise zukunftsweisende Techniken und Standards. Wir setzen uns für die Ausbildung und Weiterbildung aktiv ein: bei der Berufsschule Tettnang und als Dozenten bei der Dualen Hochschule Ravensburg.
Was Sie bei uns erwarten können:
- Innovative Vergütungsmodelle
- Beratung bei der betrieblichen und privaten Altersvorsorge
- Innovative Zeiterfassung
- Personalzimmer für Saisonkräfte oder den Übergang (nach Verfügbarkeit)
- Bodensee-Erlebniskarte zum Kennenlernen der Region für neue Mitarbeiter
- Aufbau eines Qualitätssystems
- Kurze Entscheidungswege & Integration der Mitarbeiter bei der Entscheidungsvorbereitung
- Teamorientiertes Arbeiten
- Training on the job & regelmäßige Schulungen
- Sommerfest & Weihnachtsfeier für Mitarbeiter
- Karriereentwicklung & Karrierebegleitung
- Gemeinsame Abstimmung für eine umsetzbare Work-Life-Balance
und vieles andere mehr…