Human Resources Coordinator (m/w/d) - Steigenberger Airport Hotel Berlin

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Hotellerie
Fachkraft
Personalwesen / Personalmanagement, Training / Personalentwicklung
Vollzeit
Schönefeld (Brandenburg (Bundesland))
Steigenberger Airport Hotel Berlin

Über uns – die Deutsche Hospitality Familie.

Mit Leidenschaft, Kreativität und Vision sind Sie bei der Deutschen Hospitality an der richtigen Adresse. Mit unseren fünf Marken Steigenberger Hotels & Resorts, MAXX by Steigenberger, Jaz in the City, IntercityHotel und Zleep Hotels begeistern wir unsere Gäste jeden Tag durch Fürsorge und Perfektion. Als deutsches Familienunternehmen mit reicher Tradition entwickeln wir uns hin zu einem visionären internationalen Konzern, den Sie mitgestalten können.

Gemeinsam begeistern – Steigenberger Hotels & Resorts.

Sie sind fasziniert von Hotellerie und Gastfreundschaft? Sie begegnen anspruchsvollen Herausforderungen mit effektiven Lösungen und partnerschaftlicher Unterstützung? Wir bieten seit 90 Jahren europäische Spitzenhotellerie für unvergleichliche Gastlichkeit und exquisiten Service.

 

Die Nr. 1 am T1 - das sind wir, das Team vom Steigenberger Airport Hotel Berlin. Nur wenige Gehminuten vom neuen Hauptstadtflughafen BER entfernt, begeistern wir unsere internationalen Gäste in einem erstklassigen und stilvollen Ambiente.

Sie sind ready for take off? Dann werden Sie Teil unseres Teams und starten mit uns durch als

 

Human Resources Coordinator (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung des Human Resources Managers in allen Bereichen des HR Tagesgeschäftes
  • Kompetenter interner Dienstleister für die Direktion, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Auszubildende, Studenten und Praktikanten
  • Betreuung der Mitarbeiter, Auszubildenden, Studenten, Praktikanten von der Bewerbung über die Einstellung bis zum Austritt
  • Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung gemäß den internen Richtlinien inklusive Pflege aller Stammdaten
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Schulungszertifikaten sowie weiteren Dokumenten nach Absprache
  • Führen von oder Teilnahme an Vorstellungsgesprächen nach Weisung des Human Resources Managers
  • Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen
  • Sicherstellen einer optimalen Kommunikation zwischen der Personalabteilung und allen anderen Abteilungen
  • Mitarbeit bei der Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Rechtsnormen und der betriebseigenen Vereinbarungen (GBV, IKS Standards u.ä)
  • Sicherstellung eines vertrauensvollen und respektvollen Kontakts zu allen Mitarbeitern

Unsere Anforderungen:

  • Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, personalspezifischen oder hotelspezifischen Bereich
  • Erste praktische Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in der gehobenen Hotellerie und/oder Gastronomie
  • Unternehmerische Denk- sowie engagierte und selbständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Empathie
  • Flexibilität und Organisationsvermögen gepaart mit Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit/Gesprächskompetenz
  • Freundliches Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Diskretion und Empathie
  • Interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zur selbständigen Weiterbildung in Fachthemen

Unsere Benefits.

  • Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels
  • Individuelle Weiterentwicklung
  • Mitarbeiterverpflegung
  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vielseitige Bildungsangebote

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