Human Resources Manager (m/w) - Althoff Hotels - Headquarters Office

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Hotellerie
Führungskraft
Leitung (Finanzen / Personal / Verwaltung)
Vollzeit
Köln (Nordrhein-Westfalen)
Althoff Hotels - Headquarters Office

 

Arbeiten bei Althoff – das bedeutet, stolzer Teil eines exzellenten und engagierten Teams zu sein. Es bedeutet, seine Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten einbringen zu können. Es bedeutet, gefördert, unterstützt und wertgeschätzt zu werden.

 

 

 

Stellenbeschreibung

  • Althoff Beratungs- und Betreuungsgesellschaft mbH
  • Festanstellung | Unbefristet | Vollzeit | ab sofort

 

Das sollten Sie mitbringen

 

- Ausbildung als Hotelkauffrau/mann und/oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in - Fundierte Kenntnisse in der Personalverwaltung eines Hotels- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem Hotelbetrieb - Erfahrungen in Mitarbeiterführung- Kenntnisse im Bereich Durchführen der Monatsabschlüsse und Lohnabrechnungen- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, ideal. Personalfachkauffrau/mann- Sehr guter Umgang mit Filosof Dienstplanprogramm sowie gängigen PC Anwendungen- Vertiefendes Wissen im Human Resources Management (z.B. Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lohnverrechnung)- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht- Wirtschaftliches Denken und Handeln- Fähig im Team zu arbeiten- Freude am Umgang und Führen von Menschen - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit- Professionelles Auftreten und ausgezeichnete Umgangsformen- Organisationsvermögen und Kreativität- Überzeugungskraft und Interesse an Mitarbeiterentwicklung- Vorbildfunktion für Mitarbeiter- Diskretion, Empathie, Loyalität- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil

 

 

Das zeichnet den Job aus

 

- Erstellung des Personalbudgets für jede Abteilung, in Abstimmung mit dem Hoteldirektor und Abteilungsleitern- Überwachung des Personalbudgets mit Kommentierung an die Direktion- Überwachung der Personalabrechnung und die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen- Überwachung des Urlaubs- und Guttageabbaus im gesamten Hotel- Überwachung der Mitarbeitergespräche im gesamten Hotel- Verantwortlichkeit für die Leitung und Organisation der gesamten HR-Abteilung nach den Führungsrichtlinien des Hauses - Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im Haus sein- Komplettes Bewerbermanagement / Verantwortung für eine optimale Stellenbesetzung- Rekrutierung von Mitarbeitern, Auszubildenden, Minijobber, Praktikanten und Aushilfen sowie Führen von Vorstellungsgesprächen- Erstellung von Arbeitsverträgen und vertraglichen Änderungen- Erstellung sämtlicher Dokumente für die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter- Mitarbeiterbetreuung und Integration - Erstellung und Koordination der Azubipläne- Sämtliche vorbereitende Arbeiten zu den Löhnen und Gehältern- Implementierung und Kontrolle der Human Resources Standards- Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen in Absprache mit der Direktion- Teilnahme an Abteilungsleiterbesprechungen- Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen im Rahmen des Mitarbeiter Marketings und Rekrutierung / Teilnahme an Recruiting-Messen- Durchführen des Monatsabschlusses / Ergebniskommentar- MOD Dienste- Sicherstellung der standardgemäßen, HR-relevanten Kommunikation an alle Mitarbeiter- Mitarbeiter Benefits koordinieren und organisieren (z.B. Geburtstage, Jubiläen)- Durchführung der jährlichen Mitarbeiterumfrage- Einhaltung der Standards zum Thema AGG- Beständige und sorgfältige Pflege der Personalakten- Organisation der Mitarbeiter-Events- Organisation der Azubi-Meetings und -Events - Dienstplangestaltung für die Personalabteilung- Überwachung der Dienstplangestaltung für alle Abteilungen des Hotels

 

 

Mitarbeiterbenefits

  • Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
  • Corporate Benefits für Produkte und Dienstleistungen
  • vermögenswirksame Leistungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgratifikation
  • Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Transfermöglichkeiten
  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern
  • Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen, Spa-Anwendungen und Kultur-& Eventhighlights
  • Gesundheitstage mit Gesundheitscheck
  • Mitarbeiterrestaurants mit gesundem Essen
  • Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter
  • umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm in der Althoff Academy
  • Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse

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