Betriebliche Altersvorsorge für Hotels und Gaststätten

Eine betriebliche Altersversorgung ist eine gute Möglichkeit für Sie zur Mitarbeiterbindung. Sind Ihr Unternehmen und Ihre beschäftigten Personen tarifgebunden, steht den Beschäftigten eine betriebliche Altersversorgung über die Branchenlösung hogarenteplus inklusive eines Arbeitgeberbeitrags tariflich zu. Diese ist gemeinsam von den Tarifvertragsparteien und SIGNAL IDUNA speziell für die Branche entwickelt worden.

Die hogarenteplus bietet den beschäftigten Personen attraktive Leistungen und Sicherheiten durch umfassende Garantien:

• Eine lebenslange Altersrente
• Hohe garantierte Rentenfaktoren als Grundlage für die Berechnung der Altersrente
• Eine Mindestleistung von 90 % der eingezahlten Leistungen als absolute Untergrenze
• Einen Garantieplan zur automatischen Absicherung der Erträge

Neben einer Altersrente bietet die hogarenteplus Leistungen für die Hinterbliebenen, wenn die beschäftigte Person verstirbt. Verstirbt die beschäftigte Person bevor die Rente ausgezahlt wird, steht für die Hinterbliebenen das dann vorhandene Guthaben (mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge und Zuzahlungen) zur Verfügung. Die Hinterbliebenen können eine einmalige Auszahlung erhalten. Auf Wunsch kann auch eine Rente gezahlt werden. Verstirbt die (ehemals) beschäftigte Person während bereits eine Rente gezahlt wird, wird diese Rente bis zum Ablauf der Rentengarantiezeit (höchstens 15 Jahre) an die Hinterbliebenen weitergezahlt.

Der Tarifvertrag gilt für Angestellte, gewerbliche Beschäftigte, saisonal beschäftigte Personen, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende und sieht einen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 240 Euro jährlich vor. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen anteilig entsprechend ihrer vereinbarten Arbeitszeit. Auszubildende nur dann, wenn sie zusätzlich freiwillig Entgelt umwandeln. Ausgenommen sind nicht versicherungspflichtige geringfügig Beschäftigte, gesetzliche Vertreter juristischer Personen und leitende Angestellte.

Der Anspruch entsteht nicht sofort mit Eintritt in das Unternehmen. Die beschäftigte Person muss eine Wartezeit erfüllen:

• Mindestens 2 Jahre ununterbrochen dem Unternehmen angehören.
• Wenn bereits eine hogarente oder hogarenteplus aus einem vorherigen Beschäftigungsverhältnis besteht, entsteht der Anspruch bereits nach einem Jahr.
• Wird freiwillig zusätzlich Entgelt umgewandelt (mindestens 120 Euro im Jahr), entsteht der Anspruch mit der Entgeltumwandlung, frühestens nach 6 Monaten

SIGNAL IDUNA stellt den Unternehmen ein online-gestütztes und einfaches Listenverfahren zur Anmeldung der Beschäftigten bereit. Dazu ist eine einmalige Registrierung im hoga bAVnet nötig. Das hoga bAVnet ist die digitale Lösung zur effizienten und einfachen Verwaltung der hogarenteplus. Auf dieser Plattform können Sie An- und Abmeldungen vornehmen und Vertragsänderungen online durchführen. Sie haben volle Transparenz und stets aktuelle Informationen über Ihre Verträge im Rahmen der Branchenlösung. Das spart Kosten und Zeit. Zur Nutzung des hoga bAVnet müssen Sie sich einmalig registrieren. Mehr Informationen erhalten Sie über die Servicenummer 0231 135-7310.