Hotellerie
Die Atlantic Hotels verzeichnen nach eigener Aussage eine überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit im Branchenvergleich. Allein im vergangenen Jahr zählte die privat geführte Hotelgruppe demnach rund 340 Jubilare mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren oder länger. Zur Belohnung gab es dafür eine neue Atlantic-Jacke.
„Ursprünglich wollte ich nur für ein Jahr bleiben. Die Arbeit hat mir dann zu viel Spaß gemacht. Ich fühle mich in der Hotelgruppe sehr wohl, genieße das wertschätzende Arbeitsklima und die stetige Förderung“, so Nele Grauenhorst, Direktionsassistentin Atlantic Hotel Airport, die bereits seit über zwei Jahrzehnten zum Team gehört.
Die Atlantic Hotels beschäftigen aktuell mehr als 1.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 50 verschiedenen Nationalitäten in 40 Tätigkeitsfeldern. Vielfalt werde bewusst als Chance und Bereicherung gesehen und aktiv gefördert, erklärte das Unternehmen. Dabei seien gegenseitiger Respekt, Qualitätsbewusstsein, Loyalität, Glaubwürdigkeit und Optimismus Grundlage der Unternehmenskultur.
„Wir sind stolz, so viele langjährige Kolleginnen und Kollegen in unseren Reihen zu haben. Das ist das Ergebnis eines wertschätzenden Miteinanders und einer gelebten Mitmachkultur“ sagt David Monte, Personaldirektor der Atlantic Hotels Management GmbH.
Mit den Expansionsplänen der Hotelgruppe werde auch weiterhin ein besonderer Fokus auf die Förderung von Mitarbeitern und die Suche nach neuen Talenten gelegt. Der Einstieg ins Unternehmen solle den Bewerbern so einfach wie möglich gemacht werden. Hierzu zähle unter anderem das Bewerbungsgespräch per Telefon sowie ein Live-Chat, der auf der neuen Karriere-Website gerade integriert werde. Außerdem gebe es individuelle Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten und viele attraktive Mitarbeiterangebote. Eine Übernahmegarantie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung sowie eine Startprämie von 1.000 Euro komme noch hinzu.
„Wir möchten allen Interessierten Einblicke in die tägliche Arbeit geben und freuen uns, dass viele Mitarbeiter ihre Erfahrungen teilen möchten. Hierzu haben wir aktuell unter anderem unsere neue Karriere-Website online genommen und sind zudem auf Instagram und Facebook aktiv – ein Blick darauf lohnt sich!“ so David Monte.
