Marriott International hat die besten Auszubildenden und Studierenden des Unternehmens aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu einer zweitägigen „Talentschmiede“ ins künftige JW Marriott Berlin geschickt. Dort erhielten sie die Möglichkeit, mehr über die Karrierechancen und -wege sowie Zukunftsperspektiven im Unternehmen zu erfahren und die richtigen Kontakte zu knüpfen.
Über 80 Auszubildende im dritten Lehrjahr sowie duale Hotel- und Tourismusmanagement-Studenten aus 35 Hotels reisten gemeinsam mit ihren General Managern und HR-Leitern nach Berlin. In Workshops, bei Präsentationen sowie bei Gesprächen mit dem Senior-Management-Team von Marriott International erfuhren sie mehr über Entwicklungsprogramme, Weiterbildungsmaßnahmen und Transfermöglichkeiten ins Ausland des Unternehmens. Die Azubi-Konferenz sollte den Teilnehmern auch Denkanstöße liefern, anders über ihre Karriere, und wie sie diese vorantreiben wollen, nachzudenken und die eigenen Kompetenzen zu erkennen.
Die jährlich stattfindende Azubi-Konferenz bei Marriott International bildet den Höhepunkt der dreijährigen Ausbildung in Fachbereichen wie unter anderem Hotelfachfrau/mann, Restaurantfachkraft, Koch/Köchin, Konditor/in, Veranstaltungskauffrau/mann, sowie für das duale Studium im Bereich Hotel- und Tourismusmanagement. 80 Auszubildende wurden in diesem Jahr von ihren General Managern und HR-Verantwortlichen ausgewählt, um mit ihnen nach Berlin zu reisen und dort das Senior-Leadership-Team um Satya Anand (President, Marriott International, Europe, Africa & Middle East) persönlich zu treffen.
Gemeinsam mit Francisca Martinez (Chief Human Resources Officer, EMEA), Gonzalo E. Aguilar (Chief Operations Officer, Europe) sowie Gitta Brückmann (Area Vice President, Central Europe) stand er bei Vorträgen, Workshops und in Einzelgesprächen den Auszubildenden Rede und Antwort. Insgesamt befinden sich derzeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz über 1.000 Auszubildende in den Hotels aus dem Portfolio von Marriott International.
„Nach einer zweijährigen Pause sind wir froh, unserem Nachwuchs bei der Azubi-Konferenz seine Karrierechancen, Möglichkeiten zur persönlichen beruflichen Entwicklung und Perspektiven bei Marriott International aufzuzeigen“, sagt Gitta Brückmann, Area Vice President, Central Europe. „Es ist uns ein sehr großes Anliegen, Mitarbeiter zu fördern und im Unternehmen zu halten. Die Teilnehmer der Konferenz haben die einzigartige Möglichkeit hier den Weg für ihre Karriere zu ebnen und diese nahtlos zu planen. Mit dieser Veranstaltung wollen wir unseren Nachwuchs-Hoteliers auch unsere Wertschätzung für ihre Leistung während der Ausbildung entgegenbringen.“
Die Auswahl der Nachwuchs-Hoteliers und ihre Teilnahme an der „Talentschmiede“ in Berlin erfolgte durch eine Kombination aus betrieblichen und schulischen Leistungen, sowie des persönlichen und sozialen Engagements. Bei einer Party am Abend des 13. Oktober 2022 wurden im Hotel Berlin Central District die zehn Top Performer ausgezeichnet und mit einem zweiwöchigem Austausch in einem anderen Hotel aus dem Europa-Portfolio, wie zum Beispiel dem W Barcelona, belohnt. Weitere Special Achievement Awards gingen an drei Teilnehmer, die jeweils 1.000 EUR zu Weiterbildungszwecken erhalten.
„Wir sind sehr stolz auf das Aus- und Fortbildungsprogramm von Marriott International“, sagt Gitta Brückmann, die bereits seit 36 Jahren bei Marriott International in verschiedensten Positionen tätig ist. „Die Gewinnung und auch Bindung von Talenten ist heute wichtiger denn je. Wir wollen nicht nur, dass unsere Azubis darüber nachdenken, welchen Job sie gerne haben wollen, sondern auch wer sie werden wollen und wo ihre persönliche Entwicklungsreise hingehen soll. Wir geben ihnen während und nach der Ausbildung konkrete Instrumente an die Hand, um ihnen aufzuzeigen, wie sie auf praktische und umsetzbare Weise dorthin gelangen können. Bei Marriott International bieten wir ihnen mehr als nur einen Job – wir bieten ihnen die Möglichkeit auf lebenslange Karrieren, in denen sie genau die Person werden können, die sie sein wollen.“
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