Hotellerie
Die Althoff Hotels haben am Montag den zehnten Althoff Karrieretag veranstaltet. Zu der Veranstaltung waren Auszubildende im dritten Lehrjahr sowie dual Studierende in den letzten beiden Semestern geladen, wie das Unternehmen bekanntgab. Die Teilnehmer stammen aus allen drei Marken der Hotelgruppe.
Entwicklung der Übernahmequoten und Teilnehmerzahlen
Nach Angaben des Unternehmens haben in den vergangenen zehn Jahren knapp 1.000 Auszubildende und dual Studierende ihre Qualifikation innerhalb der Gruppe abgeschlossen. Die Übernahmequote konnte von ursprünglich unter 30 Prozent auf einen aktuellen Wert von bis zu 75 Prozent gesteigert werden.
Das Format der Karrieretage dient dazu, den Nachwuchskräften verschiedene Entwicklungswege innerhalb der Hotels aufzuzeigen. Katja Fauth, Vice President People & Culture, erklärte hierzu: „Die Althoff Karrieretage ermöglichen den Teilnehmenden, sich intensiv mit ihren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe auseinanderzusetzen. Unsere Young Talents können verschiedene Bereiche kennenlernen, Erfahrungen sammeln und sich innerhalb der Hotels und Marken weiterentwickeln.“
Strategische Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung
Die Gesellschafter der Hotelgruppe, Thomas H. Althoff und Frank Marrenbach, verwiesen auf die langfristige Relevanz der internen Ausbildung. „Viele unserer heutigen Führungskräfte haben genau diesen Weg bei uns gestartet“, ließen die Gesellschafter mitteilen. Die Förderung der Talente sei ein Bestandteil der Unternehmenskultur, um die Fachkräfte von morgen bereits frühzeitig an das Haus zu binden.
Ein wesentlicher Baustein dieser Strategie ist die Althoff Academy, die eine Begleitung über die reine Ausbildungszeit hinaus sicherstellen soll. Laut Unternehmen stehen dabei sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen im Fokus, um konkrete Karriereperspektiven innerhalb der Gruppe sichtbar zu machen.
Kooperation mit der Deutschen Hotelakademie
Im Rahmen der diesjährigen Veranstaltung wurde erstmals eine Erweiterung des Programms umgesetzt. Durch eine Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie (DHA) wurde die Veranstaltung auf einen zweiten Tag ausgedehnt. An diesem fand das sogenannte „Signature You Training“ statt, das gemeinsam mit der DHA durchgeführt wurde.
Der Schwerpunkt dieses Zusatzmoduls lag auf Themen wie dem Umgang mit Gewohnheiten, dem Einsatz von Motivation sowie der Stärkung des Selbstvertrauens in beruflichen Herausforderungen. Damit reagiert das Unternehmen auf die Anforderungen an moderne Führungskräfteentwicklung und ergänzt die fachliche Ausbildung um verhaltensbezogene Trainingsinhalte.
