Neuer Service - Schnelle Lösung bei Personalengpässen in Hotels und Restaurants, Foto: Shutterstock.com
In der Gastro- und Hotelbranche fehlen motivierte Fach-, Service- und Saisonkräfte an allen Ecken und Enden. Der deutsche Personaldienstleister World Wide Working bietet jetzt eine schnelle und effiziente Lösung für dieses drängende Problem. Das Unternehmen greift dabei auf einen riesigen Pool an geeigneten Arbeitnehmern aus unterschiedlichsten Ländern zurück, die zuvor fit für den hiesigen Arbeitsmarkt gemacht werden.
Qualifikation und Integration
"Des einen Leid, des anderen Lösung", fassen die Arbeitskräftevermittler von World Wide Working ihr Konzept kurz zusammen. Die händeringend gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten werden dort rekrutiert, wo es sie in großer Zahl gibt und dort erst einmal auf das benötigte Sprachniveau qualifiziert, um sie hier schnell in die Arbeitsprozesse integrieren zu können. Auch um die Erteilung von Arbeitsvisa kümmern sich die erfahrenen Mitarbeiter von World Wide Working.
Die neuen Arbeitskräfte kommen u.a. aus Ländern wie der Türkei, den Arabischen Emiraten oder Indien zu uns. Entscheidet sich ein Arbeitgeber für einen geeigneten Mitarbeiter, dauert es in der Regel ca. 60 bis 90 Tage, bis dieser vor Ort tätig werden kann.
Großes Potenzial
World Wide Working ist inzwischen für Arbeitgeber aus unterschiedlichsten Branchen tätig, sieht aber besonders in der Gastro-Branche riesiges Potenzial für seine Dienstleistungen.
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
ist ein Dienstleister, der qualifizierte Fach- und Saisonkräfte aus aller Welt, insbesondere aus der Türkei, an Arbeitgeber in Deutschland vermittelt. Bei unserer Tätigkeit setzen wir auf nachhaltige Strategien, die zum wirtschaftlichen Erfolg und zur Zufriedenheit aller Beteiligten führen. Wir verstehen uns nicht nur als reiner Mittler, sondern als Vermittler, der seinen Kunden und Klienten von der sprachlichen Qualifizierung über die Anreise bis zur Arbeitsaufnahme in einem fairen und transparenten Prozess eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.
Unsere Expertise bei der Vermittlung geeigneter Arbeitskräfte erstreckt sich über unterschiedlichste Branchen und Wirtschaftsbereiche von der unbefristeten Anstellung bis zu befristeten Saisonjobs.
Dazu gehören u. a. Logistik, Fertigung, Medizin- und Krankenhauswesen, Pflege, Reinigungskräfte, Lokführer, Busfahrer, Lebensmittelverarbeitung, Landwirtschaft, Gastro, Fertigung, Baugewerbe, Dienstleistungen, Transport, Schlachter / Fleischbearbeitung und Logistik und und und. Verraten Sie uns Ihre Wünsche??
Dank unserer Erfahrung und unserer weltweiten Vernetzung können wir unseren Kunden schnelle und effiziente Lösungen bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bieten. Sprechen Sie uns an, wir haben die geeignete Personallösung für Ihr Business.
Wie wir arbeiten
1. Qualifizierte Arbeitskräfte finden, wo es sie gibt.
Aus einem Pool von weltweit 125.000 Kandidaten wählt unser Team qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für unsere Klienten aus. Von der gut ausgebildeten Fachkraft bis zur Saisonkraft suchen und finden wir geeignete Arbeitskräfte für Sie.
2. Einstellung ohne große Hürden
Die Einstellung von Arbeitskräften, die World-Wide-Working vermittelt geht schnell, den im Vorlauf ist bereits alles passiert. Stellenangebote formulieren und veröffentlichen, Vorstellungsgespräche führen oder sonstige bürokratische Notwendigkeiten hat das Team von World-Wide-Working bereits erledigt. Sie sparen Zeit, Geld und Ressourcen.
3. Betreuung statt ”Beschaffung”
Die Leistungen und das Engagement von World-Wide-Working gehen weit über die reine Personalbeschaffung hinaus. Wir berücksichtigen alle wichtigen Aspekte auf dem Weg zu einer erfolgreichen und schnellen Arbeitsaufnahme. Dazu gehören auch sprachliche Qualifikation, Unterkunft, Anreise, Arbeitsvisum und die Erledigung rechtlicher Vorgaben für Mitarbeiter, die nicht aus EU-Ländern kommen.
Foto: Shutterstock.com
Wichtige Fragen und Antworten
Woher kommen unsere Kandidaten?
Wie unser Name schon verrät, wir sind international vernetzt und rekrutieren geeignete Arbeitskräfte aus aller Welt. Unsere Kandidaten kommen u. a. aus Asien, Katar, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Türkei und Indien.
Wo wohnen Ihre neuen Mitarbeiter?
Für die Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis an ausländische Arbeitnehmer ist entscheidend, dass der Arbeitgeber eine Unterkunft zur Verfügung stellt. Die Unterkunft muss selbstverständlich die Mindestanforderungen für ein normales Leben erfüllen.
Wie schnell können neue Mitarbeiter loslegen?
Staatsbürger aus Drittstaaten benötigen für die Einreise in die EU / nach Deutschland eine Arbeitserlaubnis und ein Visum. Die Beantragung kann zwischen 45 und 90 Tagen dauern.
Wie lange dauert der gesamte Rekrutierungsprozess?
Beauftragen Sie uns mit der Rekrutierung neuer Arbeitskräfte dauert der gesamte Prozess inkl. Kandidatenauswahl, Vorstellungsgesprächen und Beantragung aller Genehmigungen und Visa ca. 75 bis 150 Tage. Nach unserer Erfahrung können Sie im Durchschnitt mit 90 Tagen rechnen.
Mit World-Wide-Working wachsen
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Wir sind stetig auf der Suche nach Partnerschaften mit erstklassigen Personalvermittlungs-Agenturen. Durch die Zusammenarbeit mit weiteren Branchenführern möchten wir unser Talentnetzwerk erweitern, Fachwissen teilen und auf einen wachsenden Kandidatenpool zugreifen.
Gemeinsam können wir unseren Kunden ein breiteres Spektrum an hochqualifizierten Talenten, innovative Rekrutierungslösungen und einen proaktiven Ansatz für kommende Branchentrends bieten. Wenn Ihre Agentur 7 Unternehmen bestrebt ist, für beide Seiten vorteilhafte Möglichkeiten zu entdecken, kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen!
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
Rheinland-Pfalz senkt das Mindestinvestitionsvolumen für die Tourismusförderung auf 50.000 Euro. Beherbergungs-, Camping- und Gastronomiebetriebe können unter den genannten Voraussetzungen Zuschüsse erhalten, die bei bestimmten Investitionen bis zu 50 Prozent der förderfähigen Kosten betragen.
BWH-Geschäftsführerin Carmen Dücker spricht sich dafür aus, unterschiedliche Stärken und Arbeitsweisen der Generationen im Team zu berücksichtigen. Flexibilität und Austausch dürften dabei nicht nur von einer Seite erwartet werden.
Eine aktuelle DATEV-Analyse zeigt, dass vor allem langjährig Beschäftigte und qualifizierte Fachkräfte von der Inflationsausgleichsprämie profitierten. Zudem zahlten kleine und mittlere Unternehmen häufiger als Kleinstbetriebe.
Die Nachfrage bleibt vergleichsweise stabil, doch höhere Kosten belasten die Margen in Reise, Freizeit und Gastgewerbe. Wie unterschiedlich sich Hotelbetriebsergebnisse entwickeln, zeigt ein europäischer Städtevergleich: Berlin verzeichnet ein Minus von zwölf Prozent, Mailand ein Plus von 34 Prozent.
Der Kreditschutzverband zählt in Österreich 640 Insolvenzen in Beherbergung und Gastronomie von Januar bis September 2026 – acht Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. In 245 Fällen seien die Verfahren mangels kostendeckenden Vermögens nicht eröffnet worden.
Auch nach der Inkassoübergabe bleibt das Geld oft aus: Forderungen von Hotels, Gastronomen und Imbissen werden innerhalb eines Jahres nur halb so häufig vollständig bezahlt wie im Branchendurchschnitt. Bei vollständig beglichenen Forderungen vergehen im Median 106 Tage.
Die schleppende Digitalisierung der Verwaltung belastet die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Für drei Viertel der Unternehmen ist die digitale Rückständigkeit ein internationaler Standortnachteil, so eine aktuelle Bitkom-Umfrage.
Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland ist im Juli 2026 gegenüber dem Vorjahresmonat gestiegen. Im Gastgewerbe zeigt sich von Januar bis Juli eine überdurchschnittlich hohe Insolvenzhäufigkeit.
Psychische Erkrankungen entwickeln sich nach einer Auswertung der Allgemeinen Ortskrankenkassen (AOK) zusehends zu einem Treiber für Fehlzeiten im Job - und das mit langen Ausfallzeiten.
Muss sie auch nicht. Sie muss die Menschen interessieren, die Kaffeemaschinen für Hotels und Restaurants kaufen. Wenn Sie diese Anzeige gerade lesen, wissen Sie vermutlich, wo man solche Menschen erreicht.
Ab dem 15. Oktober ist das Trinken von Alkohol auf allen Bahnhöfen verboten. Das Anstoßen auf dem Bahnsteig etwa hat dann Konsequenzen. Aber was gilt für Gepäck - und in der Gastronomie?
Zahlen & Fakten
