Augenhöhe bei Prizeotels: Horizontal statt vertikal motivieren

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Zum Personalkonzept von Prizeotels gehört es, immer wieder mit Regeln zu brechen und die Teammitglieder dazu zu animieren, unkonventionell zu denken. „Ein Chef, der von oben nach unten durchpowert, und dessen Entscheidungsgewalt über den Eindrücken und möglichen Lösungswegen derer steht, die doch die meiste Zeit am Gast verbringen, ist einfach demotivierend und keineswegs förderlich.“ sagt Geschäftsführer Marco Nussbaum

Zukunft Personal

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