Das Best Western Hotel Ambassador in Baunatal setzt nach Angaben von BWH Hotels Central Europe auf Inklusion im Hotelbetrieb. Wie das Unternehmen mitteilte, arbeiten mit Tom Wahle im Service und Christopher Krause in der Küche zwei Menschen mit Behinderung auf regulären Arbeitsplätzen. Die Beschäftigung sei fester Bestandteil des Personalverständnisses des Hotels und nicht als zeitlich begrenztes Projekt angelegt.
Hotel beschäftigt zwei Mitarbeiter dauerhaft auf regulären Arbeitsplätzen im Team
Nach Angaben von BWH Hotels Central Europe stünden im Arbeitsalltag nicht die Behinderung der Beschäftigten, sondern deren fachliche Fähigkeiten und ihre Rolle als gleichwertige Mitglieder des Teams im Mittelpunkt. Geschäftsführerin Anna Friedrich erklärt: „Uns ist wichtig, Menschen nicht wegen einer Behinderung zu beurteilen, sondern nach ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial.“
Geschäftsführung beschreibt Inklusion als Teil der Personalgewinnung im Hotel
Menschen ihren Möglichkeiten entsprechend einzusetzen, sei in der Hotellerie gut umsetzbar, so Friedrich weiter. Deshalb gehöre es für das Hotel auch dazu, neue Wege bei der Personalgewinnung zu gehen und Menschen eine Chance zu geben, deren Potenzial häufig unterschätzt werde. Die Erfahrungen der vergangenen Monate hätten gezeigt, dass unterschiedliche Perspektiven die Zusammenarbeit stärken und zu einer offenen Unternehmenskultur beitragen könnten.
Unternehmen versteht Inklusion als festen Bestandteil seiner Unternehmenskultur
Nach Angaben von BWH Hotels Central Europe betrachtet das Best Western Hotel Ambassador die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nicht als zusätzliches Sozialprojekt, sondern als Bestandteil seines Personalverständnisses. Das Unternehmen verweist darauf, dass Inklusion dauerhaft in der Unternehmenskultur verankert sei und als Beispiel für Chancengleichheit auf dem ersten Arbeitsmarkt dienen solle. Weitere Angaben zur Zahl der Beschäftigten oder zu konkreten Maßnahmen im Hotelbetrieb enthält die Mitteilung nicht.
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