Die Münchner MHP Hotel AG schüttet ein Bündel von Geld- und Aktienprämien an ihre Mitarbeiter aus. Die derzeit rund 800 Beschäftigten an den Hotel-Standorten in Deutschland und Österreich sowie in der Verwaltung bekommen für den Monat Juli eine Einmalzahlung von je 1.000 Euro. Zusätzlich ist die Ausgabe von Mitarbeiteraktien geplant: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits vor Ausbruch der Pandemie an Bord waren, bekommen je 500 MHP-Aktien, alle anderen Mitarbeiter je 300.
Michael Wagner, COO der MHP Hotel AG: „Auf unsere positive Entwicklung sind wir sehr stolz und uns dessen bewusst, dass der Erfolg ohne unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so nicht möglich gewesen wäre. Die Prämien sind ein Teil unserer Philosophie des wertschätzenden Umgangs mit unseren Mitarbeitenden und zeigen einmal mehr, dass wir unseren Leitspruch ‚YOU MATTER‘ wirklich leben. Gerade jetzt, wo das Geschäft wieder anzieht, ist es uns wichtig, allen Teams unseren ehrlichen Dank für ihre lange Treue aber vor allem auch für ihr herausragendes Engagement in herausfordernden Zeiten zum Ausdruck zu bringen.“
Munich Hotel Partners (MHP), die zu den unabhängigen Betreibern von Premium-Hotels Lagen gehört, weist darauf hin, dass unbefristete Arbeitsverträge, die Übernahme von Auszubildenden, kostenfreie Verpflegung in Mitarbeiterrestaurants, Gratis-Reinigung der Dienstkleidung in den Hotels der Gruppe bereits vor der Pandemie genauso zum Standard gehört hätten, wie umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote oder 4-Tage-Wochen-Verträge. Zukünftig soll individuellen Mitarbeiterwünschen wie zum Beispiel die Nutzung eines Firmenfahrrads, die Beteiligung an den Kosten des öffentlichen Nahverkehrs oder aber die Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Fitness-Studio noch mehr entsprochen werden.
Neue Möglichkeiten der Anerkennung hat zudem die zum Ende vergangenen Jahres erfolgte Börsennotierung der Holdinggesellschaft MHP Hotel AG geschaffen. Damit können nun auch Aktien Teil von Vergütungsregelungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden. Für die geplante Ausgabe der Gratis-Aktien wird das Unternehmen in den kommenden Monaten im Rahmen eines Rückkaufsprogramms eigene Aktien in Höhe von knapp ein Prozent des aktuellen Grundkapitals zurückerwerben.
Über die einmalige Aktienausgabe hinaus plant der Vorstand zudem weitere erfolgs- und aktienbasierte Einkommensbestandteile. Ab dem laufenden Geschäftsjahr sollen etwa die Führungskräfte am operativen Ergebnis beteiligt werden. Für sie ist ab dem 1. Januar 2023 auch ein attraktives Aktienoptionsprogramm vorgesehen. Auf der ordentlichen Hauptversammlung am 25. Juli 2022 soll zusätzlich ein eigener, längerfristiger Rahmen für die Ausgabe von Mitarbeiteraktien geschaffen werden.
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