Hotellerie
Die Schani Hotels, die sich in weniger als zehn Jahren in der Wiener Hotellerie etabliert haben, setzen ihren Wachstumskurs fort. Die Hotelgruppe, die in Wien mit der Vision eines modernen und smarten Hotelkonzepts begann, hat angekündigt, zwei weitere Häuser zu eröffnen und ihre Präsenz in der österreichischen Hauptstadt somit weiter auszubauen.
Wachstum in Wien: Von vier auf sechs Standorte
Aktuell betreibt die Hotelgruppe vier Standorte in der Stadt: Das Hotel Schani Wien Hauptbahnhof, das Bio-Hotel Schani Wienblick, das Hotel Schani Salon und das jüngste Mitglied, das Hotel Schani UNO City.
Mit der Eröffnung des Hotel Schani Naschmarkt und des Hotel Schani City im Jahr 2026 wird das Portfolio auf sechs Häuser erweitert. Auf diesem Expansionskurs positioniert sich das Unternehmen mit dem Fokus auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit und familiäre Werte als Gegengewicht zu anonymer Kettenlogik.
Personalstrategie und Unternehmenskultur
Die Schani Hotels bezeichnen sich selbst als Familienbetrieb. Entscheidungen werden nach Unternehmensangaben auf kurzen Wegen und auf Augenhöhe getroffen. Die interne Kultur basiert auf Offenheit und Vertrauen.
Benedikt Komarek, CEO der Schani Hotels, äußert sich zur Unternehmenskultur wie folgt: „Wir verstehen uns als eine große Familie. Bei uns zählt jede Persönlichkeit, und wir begegnen einander mit Respekt, Vertrauen und einer Prise Leichtigkeit.“
Karrierewege werden im Unternehmen aktiv gefördert. Beispiele für interne Aufstiege sind die Entwicklung vom Barkeeper zum stellvertretenden F&B Manager innerhalb eines Jahres oder der Wechsel von der Verwaltungsassistentin zur Bilanzbuchhalterin mit bezahltem Kurs. Ein sichtbares Zeichen für Chancengleichheit ist die Besetzung zahlreicher Führungspositionen durch Frauen.
Ausbildung und flexible Arbeitsmodelle
Seit 2024 engagiert sich das Unternehmen in der Nachwuchsförderung durch die Ausbildung von Hotel- und Gastgewerbeassistenten. Zusätzlich besteht eine Kooperation mit der FH Wien für das duale Studium Tourismus-Management.
Mette Bjerregaard, Group Managerin Human Relations, betont die Bedeutung der Fachkräfteentwicklung: „Unser Ziel ist es, die Fachkräfte von morgen schon heute zu begeistern – und ihnen zu zeigen, dass Hotellerie modern, smart und erfüllend sein kann.“
Im Hinblick auf die Work-Life-Balance legt das Unternehmen Wert auf Flexibilität. Individuelle Schichtmodelle, Teilzeit und Homeoffice-Optionen werden geboten. Die Nutzung von Nachtschichten durch einige Mitarbeiter wird ermöglicht, um diesen mehr Zeit für Familie und Freizeit zu gewähren.
Technologie im Dienst des Services
Die Integration von Technologie dient laut Unternehmen der Entlastung der Mitarbeiter. Digitale Tools wie der Online-Check-in übernehmen Routineaufgaben. Hierdurch soll mehr Zeit für persönliche Gespräche und den Service am Gast geschaffen werden, wobei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.
Gründung und Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie
Die Schani Hotels wurden im Jahr 2015 von Benedikt und Alexander Komarek gegründet. Die Basis des Erfolgs bilden Nachhaltigkeit, Digitalisierung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
