Unter dem Aufruf ‚Ready for a new tattoo?‘ suchen die Ruby Hotels seit Juni mit einer neuen Kampagne neue Mitarbeiter. Ziel der Kampagne: Jobsuchenden zeigen, dass die Hotellerie ‚sexy‘ und Ruby mehr als ein klassischer Arbeitgeber sei.
Jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter unterstützt Ruby nach 6 Monaten im neuen Job mit einem Zuschuss von bis zu 500 Euro für ein Tattoo, ein Piercing oder eine neue Frisur. Ruby möchte seine Mitarbeiter damit ermutigen ihre individuelle Erfolgsstory zu schreiben, die eigene Persönlichkeit zu zeigen und auch bei der Arbeit auszuleben.
Und wie Uta Scheurer, Vizepräsidentin der Personalabteilung, nun erklärte, zeigt die Kampagne erste Erfolge. "Wir lieben Menschen mit Persönlichkeit und genau das wollen wir vermitteln. Die Mischung aus individuellen Charakteren macht die Stimmung und den Erfolg von Ruby aus."
Seit dem Start der neuen Einstellungskampagne im Juni verzeichnete die Gruppe demnach einen Anstieg der Bewerberzahlen um 25 Prozent. Aufgrund des Erfolgs soll die Kampagne nun bis zum Ende des Jahres fortgesetzt werden.
Im Fokus der Kampagne steht Model und Ruby Resident Moritz Taylor (IG @moritz.taylor). Die Kampagne ist bewusst aufmerksamkeitsstark umgesetzt und setzt sich von klassischen Recruitingmaßnahmen ab. Ausgespielt wird die Kampagne auf Social Media und den digitalen Kanälen der Marke, out of home direkt an den Schaufensterfronten der Hotels in den Stadtzentren, sowie im Print in Zusammenarbeit mit langjährigen lokalen Medienpartnern von Ruby wie unter anderem Mucbook und dem Noordish Magazin.
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