Industrie
Digitale Personalprozesse werden für Hotels zu einem immer wichtigeren Wettbewerbsfaktor. Mit Mirus Deutschland baut die Mirus-Gruppe ihre Aktivitäten im deutschen Markt gezielt aus. In der Schweiz setzen mit der Mirus Software AG bereits mehr als 4.500 Hotels und Gastronomiebetriebe auf die Softwarelösungen der Unternehmensgruppe. Mit Mirus Deutschland steht diese Expertise – wie bereits vorher über die lohn-ag.de – nun auch Hotels und Gastronomiebetrieben in Deutschland zur Verfügung. Mirus Deutschland betreut bereits mehr als 1.600 Kunden und über 550.000 Abrechnungen mit Schwerpunkt auf den Branchen Hospitality und Healthcare. Das Unternehmen ist aus der ehemaligen lohn-ag.de AG hervorgegangen und bündelt heute das deutsche Geschäft der Mirus-Gruppe.
Digitale Lösungen speziell für die deutsche Hotellerie und Gastronomie
Bereits vor der Übernahme, zu Zeiten der lohn-ag.de AG, stammten viele der Kunden, die Payroll- und HR-Services in Anspruch nahmen, aus dem Hotellerie-Bereich. Dieser Fokus wird nun noch verstärkt und durch zusätzliche Software-Services nach dem Schweizer Vorbild ergänzt. Ziel ist es, digitale Lösungen für Personalmanagement, Lohnabrechnung und Personaleinsatzplanung konsequent an die Anforderungen von Hotels und Gastronomiebetrieben in Deutschland anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. „Hotels stehen heute vor der Aufgabe, Personal wirtschaftlich einzusetzen, gesetzliche Vorgaben einzuhalten und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen“, sagt Patrick Attanasio, Geschäftsführer der Mirus Deutschland. „Digitale Lösungen können dabei helfen, Prozesse einfacher und transparenter zu gestalten. Unser Ziel ist es, Hoteliers dabei zu unterstützen, bessere Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten zu treffen.“
Von der Abrechnung zur Personalsteuerung
Der Anspruch von Mirus Deutschland geht heute weit über die klassische Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus. Im Mittelpunkt stehen digitale Lösungen, die Personalverantwortliche im Arbeitsalltag entlasten und eine vorausschauende Personalplanung ermöglichen. Das Unternehmen entwickelt seine Anwendungen kontinuierlich weiter und setzt dabei zunehmend auf datenbasierte Auswertungen sowie künftig auch auf KI-gestützte Funktionen. „Die klassische Lohnabrechnung bleibt ein wichtiger Baustein. Unser Anspruch geht jedoch weiter: Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen – kurz gesagt: nicht nur Löhne abzurechnen, sondern Personalkosten vorauszurechnen“, erklärt Attanasio.
Daten als Grundlage für bessere Personalentscheidungen
Die zunehmende Digitalisierung eröffnet Hotels neue Möglichkeiten, Personalressourcen wirtschaftlicher einzusetzen und Entscheidungen auf einer verlässlichen Datengrundlage zu treffen. Genau hier setzt Mirus Deutschland an: Durch die intelligente Verknüpfung von Personal-, Zeit- und Unternehmensdaten sollen Hoteliers künftig noch gezielter bei Planung und Steuerung unterstützt werden. „Wenn Personal-, Zeit- und Unternehmensdaten intelligent zusammengeführt werden, entstehen wertvolle Entscheidungsgrundlagen“, so Attanasio. „Künstliche Intelligenz kann dabei unterstützen – sie ersetzt jedoch keine Menschen. Im Gegenteil: Sie schafft Freiräume für das Wesentliche: für die Mitarbeitenden und die Gäste.“ Mit diesem Ansatz will Mirus Deutschland seine Position als Spezialist für Payroll- und HR-Services weiter ausbauen. Unter dem Dach der Mirus Gruppe arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an neuen digitalen und KI-gestützten Anwendungen, um Hotels und Gastronomiebetriebe künftig noch gezielter bei Personalplanung, Personalsteuerung und strategischen Entscheidungen zu unterstützen. Damit entwickelt sich der Fokus zunehmend von der reinen Abrechnung hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten Unterstützung von Personalentscheidungen.
Weitere Informationen unter www.mymirus.com
