Die Hyatt Hotels Corporation hat zwei neue Personalien auf Führungsebene in der Region Europe, Africa and Middle East (EAME) bekanntgegeben: Heidi Kunkel wird Senior Vice President of Commercial Services, Monique Dekker Senior Vice President Human Resources.
Mit den beiden Neubesetzungen soll das Führungsteam der Region gestärkt werden, das sich unter der Leitung von Group President Javier Águila auf weiteres Wachstum vorbereitet. 2022 lagen 45 Prozent der 120 Hotels, die neu in das globale Hyatt-Portfolio aufgenommen wurden, in Europa, Afrika und dem Nahen Osten. Zehn Prozent der 117.000 Zimmer, die 2023 neu in das Portfolio aufgenommen werden, stammen aus den EAME-Märkten.
"Heidi und Monique sind großartige Talente und werden entscheidend dazu beitragen, dass Hyatt hier in der Region EAME weiter wächst", so Javier Águila, Group President EAME. "Parallel zum Wachstum unseres Unternehmens, wollen wir auch starke Führungskräfte gewinnen und in ihre Entwicklung investieren. Sie sind es, die die Kultur und den Corporate Purpose in unsere neuen Häuser und in unsere Organisation tragen und unsere Philosophie an unsere Partner weitergeben. Ich könnte mir keine besseren Führungskräfte vorstellen, die uns bei der Verwirklichung dieser Ziele helfen könnten."
Heidi Kunkel, neue Senior Vice President of Commercial Services
Heidi Kunkel wird den Bereich Commercial Services von Hyatt in der Region EAME leiten, der Vertrieb, Revenue Management, Distributionsstrategie, Corporate Marketing, Marken, Kommunikation und Digitales sowie das Bonusprogramm World of Hyatt umfasst.
Kunkel kommt von Hilton Hotels and Resorts, wo sie die Position Vice President of Operations für Australasien innehatte. Zuvor war sie 15 Jahre lang bei Club Med für die Bereiche Commercial und Operations im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa und Afrika verantwortlich.
Heidi Kunkel: "Ich freue mich unglaublich darauf, die Wachstumschancen für Hyatt in der gesamten EAME-Region zu steigern und mich dabei auf wichtige Quellmärkte wie Großbritannien, Deutschland, Frankreich und Spanien zu konzentrieren. Auch die Aktivitäten rund um unser Bonusprogramm World of Hyatt stehen für mich im Fokus. Gerade in der Steigerung der Direktbuchungen über unsere Website Hyatt.com und die World of Hyatt-App liegt großes Wachstumspotential. Besonders freue ich mich auf die enge Zusammenarbeit mit Monique Dekker, um die Vielfalt der Talente in der EAME-Region zu entwickeln und zu unterstützen."
Monique Dekker, neue Senior Vice President Human Resources
Die gebürtige Niederländerin Monique Dekker begann ihre Karriere bei Hyatt vor mehr als 25 Jahren im Grand Hyatt New York. Nach Stationen in Hyatt-Häusern in Tokio, Düsseldorf, Chicago und Singapur übernahm sie die Position des General Managers im Park Hyatt Vienna. Zugleich war sie Area Vice President für Österreich, die Tschechische Republik, Italien und Ungarn, während sie auch im Global Diversity Equity and Inclusion Council der Hyatt-Gruppe tätig war und den Vorsitz von Women @ Hyatt innehatte - einer globalen Initiative zur Förderung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Angestellte mit derzeit 13 lokalen Gruppen und mehr als 600 direkt beteiligten Kolleginnen allein in der Region EAME.
Monique Dekker: "Ich bin unglaublich begeistert von Hyatts Unternehmenskultur und möchte mich dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in der jede und jeder die gleichen Chancen hat, unabhängig von Person, Herkunft oder Position im Unternehmen. Wir wollen die Mitarbeitenden motivieren ihr Bestes zu geben, ihre Meinung zu sagen und dafür sorgen, dass alle Stimmen gehört werden. Ich kann es kaum erwarten, mein langjähriges Engagement für Women @ Hyatt und unsere Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu einem wichtigen Teil meiner neuen Rolle zu machen."
"Der strategische Einfluss von Human Ressources nimmt zu und war noch nie so groß wie heute. Ich freue mich darauf, meinen Hintergrund im operativen Bereich zu nutzen, um unsere Hotels und unsere Organisation in EAME zu unterstützen. Ich freue mich darauf in meiner neuen Position zu lernen, weiter zu wachsen, meine Komfortzone zu verlassen und damit ein Vorbild für andere zu sein.“
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