Tourismus
Uber baut seine Organisation um und will die weltweite Belegschaft um rund zehn Prozent reduzieren. Das Unternehmen bestätigte den Stellenabbau am 2. September 2026 in einer von Konzernchef Dara Khosrowshahi an die Mitarbeiter gerichteten Mitteilung. Wie Medien berichten, entspricht dies rund 3.300 Arbeitsplätzen.
Uber begründet den Schritt mit Änderungen an seiner Organisationsstruktur. Das Unternehmen wolle Hierarchieebenen entfernen, Teamstrukturen vereinfachen, seine Standortstrategie verändern und Mitarbeiter sowie Investitionen auf ausgewählte Bereiche konzentrieren. Betroffene Mitarbeiter seien bereits informiert worden. Ausgenommen seien Länder, in denen zunächst die vorgeschriebenen lokalen Verfahren eingehalten werden müssten.
Uber reduziert Managementebenen und verkleinert zahlreiche kleine Teams
Khosrowshahi verweist auf die Entwicklung der vergangenen Jahre. Das Wachstum habe zusätzliche Hierarchieebenen, mehr Abstimmungsbedarf und teilweise unklare Zuständigkeiten mit sich gebracht. Uber habe deshalb insbesondere Stellen reduziert, deren Schwerpunkt auf Koordinationsaufgaben gelegen habe.
Zugleich verkleinert der Konzern seine Managementstrukturen. Die Zahl der Mitarbeiter, die sieben oder mehr Hierarchieebenen unterhalb des Konzernchefs angesiedelt sind, sei um 20 Prozent reduziert worden. Die Zahl sogenannter kleiner Teams mit lediglich einem oder zwei direkt unterstellten Mitarbeitern sei um fast 50 Prozent gesunken.
Auch im Liefergeschäft werden Strukturen zusammengelegt. Die bislang getrennten operativen Teams für Restaurants, Einzelhandel und Direct sollen auf globaler, regionaler und nationaler Ebene zusammengeführt werden. Im Technikbereich führt Uber zudem seine Teams für Core Services Engineering und Science zusammen.
Uber konzentriert globale Teams auf New York und San Francisco
Teil des Umbaus ist auch eine neue Standortstrategie. Globale Teams sollen künftig vor allem in New York und San Francisco angesiedelt werden. Regionale Teams sollen sich auf festgelegte regionale Standorte und lokale Teams auf Standorte in den jeweiligen Ländern konzentrieren.
