Dehoga Niedersachsen bietet Vorlagen für respektvollen Umgang mit Personal

| Zahlen & Fakten Zahlen & Fakten

Der Dehoga Niedersachsen hat eine Initiative zur Unterstützung von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Nationen gestartet. Der Verband stellt ab sofort kostenlose Vorlagen für Hotel- und Gastronomiebetriebe bereit, mit denen diese für einen respektvollen Umgang mit ihrem Personal werben können. Hintergrund der Maßnahme sind nach Angaben des Verbandes Rückmeldungen aus dem betrieblichen Alltag, in denen Beschäftigte aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse oder eines Akzents kritisiert oder negativ bewertet wurden.

Erfahrungen im betrieblichen Alltag

Die bereitgestellten Materialien können von den Betrieben in verschiedenen Formaten genutzt werden. Dazu gehören unter anderem Aufsteller, Aushänge, digitale Anzeigen sowie Inhalte für soziale Medien. Ziel der Aktion ist es, Gäste auf die Zusammensetzung der Teams aufmerksam zu machen und ein Signal für Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten zu setzen.

Der Präsident des Dehoga Niedersachsen, Dirk Breuckmann, begründet die Notwendigkeit der Initiative mit der Bedeutung internationaler Arbeitskräfte für die Leistungsfähigkeit der Branche: „Wir beobachten zunehmend, dass Mitarbeiter aufgrund ihres Akzents oder ihrer Sprachkenntnisse kritisiert werden – obwohl sie täglich ihr Bestes geben, um unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu ermöglichen.“ Zudem stellte er fest: „Wer heute im Gastgewerbe arbeitet, verdient Respekt und Anerkennung. Freundlichkeit, Engagement und Servicebereitschaft hängen nicht von perfekter Grammatik ab.“

Vorlagen stehen für alle Betriebe zum Download bereit

Der Einsatz von Mitarbeitern aus dem In- und Ausland sei essenziell, da die Branche in Deutschland ohne diese Unterstützung vielerorts nicht mehr handlungsfähig wäre, so der Verband weiter. Mit den Vorlagen soll verdeutlicht werden, dass Vielfalt und eine internationale Ausrichtung Kernmerkmale des Gastgewerbes seien.

Die Materialien sind ab sofort über die Internetseite des Dehoga Niedersachsen abrufbar. Die Nutzung ist nicht auf Mitglieder des Verbandes beschränkt, sondern steht allen interessierten Gastronomie- und Hotelbetrieben kostenfrei zur Verfügung. 
 


 

Zurück

Vielleicht auch interessant

Hilton hat eine Untersuchung zur Zukunft der Arbeitsplatzkultur veröffentlicht. Demnach bestimmen trotz des technologischen Wandels vor allem menschliche Faktoren die Produktivität und die Zufriedenheit im Beruf.

Die Beschäftigung im Gastgewerbe liegt weiterhin über dem Niveau vor der Corona-Pandemie. Gleichzeitig geht die Zahl der gemeldeten offenen Stellen zurück, während sich die Arbeitsmarktentwicklung in einzelnen Branchenbereichen unterschiedlich zeigt.

Die Thüringer halten in der Konjunkturflaute ihr Geld zusammen und gehen seltener essen oder buchen Hotelübernachtungen. Das macht die Lage im Gastgewerbe nicht leichter.

Hohe Kosten und Bürokratie setzen viele Dienstleister unter Druck. Besonders schwer haben es kleine Betriebe und das Gastgewerbe. Die DIHK fordert mehr Flexibilität.

Eine aktuelle Befragung der norisbank zum Reiseverhalten 2026 zeigt, dass die Deutschen ihre Urlaubsbudgets trotz steigender Preise präzise kalkulieren. Während das geplante Budget pro Person leicht steigt, setzt eine wachsende Zahl auf ein festes Limit.

Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ist im Mai im Vergleich zum Vormonat um 58.000 auf 2,95 Millionen gesunken und unterschreitet damit wieder die Marke von drei Millionen. Eine richtige Trendwende ist aber weiterhin nicht in Sicht.

Mit einem Reformpaket will die Koalition die Wirtschaft wieder auf Wachstumskurs bringen. Auch bei der Arbeitszeit will Schwarz-Rot ansetzen. Der DGB untermauert seine Ablehnung mit neuen Zahlen.

Im ersten Quartal 2026 stiegen die Reallöhne in Deutschland um 1,8 Prozent. Besonders bei geringverdienenden Vollzeitkräften und Auszubildenden gab es überdurchschnittliche Zuwächse.

Vertragsangebote per Messenger sind nicht ewig gültig: Selbst unter Freunden und selbst, wenn es um richtig viel Geld geht. Das zeigt ein aktuelles Urteil.

Was tun, wenn das Büro zur Sauna wird? Ab wann Arbeitgeber handeln müssen und welche Rechte Beschäftigte bei Hitze wirklich haben.