Die LeonardoAcademy feiert fünfjähriges Jubiläum ihres Graduiertenevents

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Zum fünften Mal in Folge fand die Abschlussfeier für die Absolventen der unternehmenseigenen LeonardoAcademy statt. Zusammen mit 65 Graduierten des Abschlussjahrgangs kamen 150 Gäste in das Leonardo Royal Hotel Munich, um bei der Zertifikatsverleihung dabei zu sein: „Gemeinsam mit David Fattal, unserem Gründer der Leonardo Hotels, unserem Managementteam und unseren Hotelmanagern aus ganz Europa sowie zahlreichen ehemaligen Academy-Teilnehmern haben wir eine tolle und beeindruckende Veranstaltung erleben dürfen. Highlight neben der Vergabe der Abschlusszeugnisse war die Academy-Award-Verleihung mit jeweils zwei Awards für die besten „Young Manager“ und „Leaderships“, freut sich Anke Mass, HR Director Leonardo Hotels Central Europe.

Die Leonardo Academy ist 2013 ins Leben gerufen worden und bietet unternehmensinterne Nachwuchsförderung und Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte an. Seit der Gründung haben mehr als 300 Mitarbeiter die Academy erfolgreich durchlaufen: „Von unseren bisherigen Teilnehmern sind rund 90 Prozent auf die nächste Karrierestufe gekommen. Insgesamt 33 unserer Absolventen sind heute Hotelmanager. Viele von ihnen haben in den letzten Jahren eines der neu eröffneten Häuser übernommen. Diese Entwicklung macht uns sehr stolz“, erzählt Anke Maas.

Angefangen beim Youngster Programm, das sich an Berufsanfänger richtet, über das Management Programm, welches junge Mitarbeiter in Team-Schlüsselpositionen fördert, die eine Führungskarriere anstreben, bis hin zu den Expert Programmen für Führungskräfte ist für Jeden das passende Angebot dabei. Noch relativ neu ist das Expert Senior Programm, welches Hotelmanagern, die frisch ins Unternehmen kommen, die Eingliederung und Vernetzung untereinander erleichtern soll: „Das Ziel der LeonardoAcademy war es anfangs, unseren Mitarbeitern eine qualifizierte Weiterbildung zu bieten. Mittlerweile ist die Academy für uns eine der wichtigsten Unternehmenssäulen, um das schnelle Wachstum der Gruppe mit einem stabilen Mitarbeiternetz voranzubringen. Bereits Auszubildende und duale Studierende erhalten nach ihrem Ausbildungsweg bei uns die Möglichkeit, direkt ins Youngster Programm einzusteigen, um so frühzeitig ihren eigenen Karriereweg zu starten“, so Anke Maas.


 

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