Hotellerie
Die Lindner Hotel Group rückt anlässlich des Deutschen Diversity-Tags am 19. Mai die personelle Vielfalt in ihren Betrieben in den Fokus. Nach Angaben des Unternehmens wird die Zusammenarbeit von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturkreisen und mit verschiedenen Lebensentwürfen als wesentlicher Bestandteil des Hotelalltags gewertet. Am Standort Düsseldorf zeigen Beispiele von Beschäftigten aus der Ukraine und Kolumbien die internationale Ausrichtung der Teams.
Mitarbeiter aus verschiedenen Herkunftsländern
Im Me and All Hotel Düsseldorf Oberkassel arbeitet unter anderem Maryna Chernyshova als Front Office Supervisor. Die ehemalige Lehrerin für Deutsch und Englisch kam vor rund vier Jahren aus der Ukraine nach Deutschland. Laut Mitteilung entschied sie sich gezielt für den Wechsel in die Hotellerie, um im direkten Kontakt mit Menschen zu arbeiten. In ihrem Team trifft sie auf Kollegen aus Thailand, Spanien, Portugal sowie aus verschiedenen afrikanischen Ländern.
Nach Angaben von Chernyshova stehe der gegenseitige Respekt an erster Stelle, um die Zusammenarbeit der verschiedenen Nationalitäten zu ermöglichen. Die Mitarbeiter würden kulturelle Einflüsse in den Berufsalltag einbringen, fänden jedoch auch über gemeinsame Interessen wie Musik oder Kino zueinander. Die Hotellerie lebe laut der Lindner Hotel Group von dieser Internationalität, die als Voraussetzung gilt, um Gäste aus aller Welt individuell anzusprechen.
Offene Unternehmenskultur ermöglicht Einbindung
Ein weiteres Beispiel für die personelle Struktur ist Juan David Cuevas Parada, der als Breakfast Explorer im selben Haus tätig ist. Der aus Kolumbien stammende Mitarbeiter lebt seit etwa fünf Jahren in Deutschland. Als Angehöriger der LGBTQ+-Gemeinschaft hebt er die Offenheit seines Arbeitsumfeldes hervor. Er könne im Job er selbst sein und müsse sich nicht verstellen, was nach seinen Angaben respektiert werde und im Unternehmen selbstverständlich sei.
Ein respektvolles und inklusives Miteinander wird von der Hotelgruppe als entscheidender Faktor für die Gästeansprache angeführt. Die unterschiedlichen Perspektiven innerhalb der Belegschaft sollen dazu beitragen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich internationale Gäste willkommen fühlen. Das Unternehmen betont, dass diese Vielfalt kein vorübergehender Trend, sondern eine dauerhafte Stärke der Branche darstelle.
