Seetelhotels suchen wieder den Super-Azubi

| Hotellerie Hotellerie

Die Seetelhotels auf Usedom suchen zum neunten Mal mit ihrem ausgefallenen Konzept nach talentierten Nachwuchskräften. Bei Einzel- und Team-Challenges können interessierte Jugendliche Preise gewinnen und sich im besten Fall eine Ausbildung sichern. 

Das Konzept kommt an: Beim Super-Azubi erhalten Jugendliche ab 14 Jahren einen Einblick in unterschiedlichste Aufgaben der Bereiche Hotellerie und Gastronomie. Dabei lernen sie die Ausbildungsberufe bei den SEETELHOTELS auf der Insel Usedom kennen. Die Stationen halten alles vom Cocktailmixen über Zimmerchecks bis hin zur Eventkonzeption bereit, sodass für jeden etwas Interessantes geboten wird.

Nicht nur wegen ihrer einzigartigen Lage sind die Sterne-Häuser der Seetelhotels Usedom ein beliebter Ausbildungsbetrieb für Schulabgänger. Wer sich für die Ausbildung in einem der Häuser entscheidet, profitiere, laut Unternehmensangaben, von exzellenten Entwicklungschancen und einer umfassenden individuellen Förderung.  „Ganz einfach: Die Azubis sind unsere Zukunft“, so der Geschäftsführer der Seetelhotels Usedom, Rolf-Seelige-Steinhoff. „Deshalb setzen wir uns gerne jedes Jahr aufs Neue ein, um engagierte Hoteliers und Hotel-Gastronomen ausbilden zu können“. Die Seetelhotels Usedom freuen sich auf zahlreiche Anmeldungen und ein spannendes Casting. 

Zu den Seetelhotels auf Usedom gehören 16 Häusern in Hotels, Residenzen und Villen der Familie Seelige-Steinhoff, die ganze Pracht und Schönheit der historischen Kaiserbäder aufleben lassen. Vom Drei-Sterne-Familienresort bis zum Fünf-Sterne-Luxushotel reicht die Urlaubswelt der Seetelhotels für Wellness-, Aktiv-, Familien-, Romantik- und Gourmeturlaub auf Usedom. Dazu gehört auch das Hotel Bahia del Solin der Bucht von Santa Ponsa auf Mallorca sowie seit Juni 2016 das Lifestyle-Hotel Kaiserstrand Beachhotel Bansin Mitte im Kaiserbad Bansin. 
 


 

Zurück

Vielleicht auch interessant

Airbnb testet bei ausgewählten Gastgebern „Direct Booking Links“ mit reduzierten Servicegebühren. PhocusWire berichtet von sechs beziehungsweise zehn statt 15,5 Prozent, wenn eine Buchung über einen vom Gastgeber verbreiteten Link zustande kommt.

Die Odyssey Hotel Group hat einen Betreibervertrag für das Mövenpick Hotel Münster mit 224 Zimmern und Suiten abgeschlossen. Das zuvor von Revo Hospitality betriebene Haus soll umfassend renoviert werden.

Ein Gast bewertet eine Unterkunft auf Booking.com mit einem von zehn Punkten, obwohl er dort nicht übernachtet hat. Das Landesgericht Bozen ordnete die Löschung der Rezension an und setzte für Verzögerungen eine Zahlung von 50 Euro pro Tag fest.

B&B Hotels eröffnet ein neues Hotel in Bad Oeynhausen. Das Unternehmen wird bis Ende 2028 im bis dahin umgebauten und modernisierten City Center Neo ein Haus mit rund 100 Zimmern in Betrieb nehmen.

Die Hotelgruppe Mangias Hotels und Resorts hat an der Südostküste Siziliens das Iconas Costa Ragusa Resort eröffnet. Dabei handelt es sich um das erste Anwesen der neu eingeführten Luxusmarke Iconas Collection.

Seekda hat einen Sicherheitsvorfall in seinen Systemen bestätigt. Der ORF berichtet über betrügerische Nachrichten an Hotelgäste, während die Österreichische Hotelvereinigung von ersten Meldungen seit Ende Juli berichtet und Hotels Informationen zum Umgang mit Datenverlusten bereitstellt.

Das erst Anfang Mai eröffnete Holiday Inn – the niu Quay im Harburger Binnenhafen soll nach Medienberichten rund 340 Geflüchtete aus der Ukraine aufnehmen. Politiker aus CDU, SPD und FDP kritisieren die geplante Nutzung und fordern Aufklärung über Beteiligung und Kosten.

Hitzewellen beeinflussen nach Beobachtungen von HotellerieSuisse das Buchungsverhalten. Während Gäste kurzfristiger Aufenthalte in den Bergen buchen, berichtet ein Basler Hotel von Stornierungen an besonders heißen Tagen und investiert in die Kühlung seines Gebäudes.

IHA-Chef Markus Luthe kritisiert Aussagen von Booking-Chef Glenn Fogel zu den früheren Preisparitätsklauseln. Anlass ist ein Handelsblatt-Interview vor dem Hintergrund einer in Amsterdam anhängigen Sammelklage von 10.783 Hotels.

Anzeige

Der raue Ton, für den die Hotellerie lange bekannt war, funktioniert heute nicht mehr: Führung muss neu gedacht werden, um Mitarbeiter langfristig zu halten und ihnen einen Purpose zu geben, sagt Bernhard Patter, Geschäftsführer der diavendo GmbH. Im Gespräch mit Host Oliver Meyer gibt er in der neuen Folge des HotelPartner-Podcasts „AUSGEBUCHT!“ Tipps, wie Hoteliers mit guter Führung ihre Bottom Line aufbessern.