Hotellerie
Um neue Mitarbeiter für den äußersten Nordosten Deutschlands zu gewinnen, setzt das Cliff Hotel Rügen auf ein besonderes Programm: „Wir bieten Menschen nicht nur eine Arbeit an, wir helfen ihnen aktiv dabei, ihren neuen Lebensraum zu gestalten“, sagt Peter Schwarz, Hoteldirektor des zu den Privathotels Dr. Lohbeck zählenden Hauses.
Das Engagement unterstützt zahlreiche Lebensbereiche. Von der Wohnungssuche über individuelle Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, Verpflegung in der Personalkantine, Mitarbeiterevents bis zum kostenfreien Mitarbeiter-Fahrradverleih reicht die Bandbreite an einzelnen Förderleistungen.
Hinzu kommen job-spezifische Vorteile wie eine elektronische Arbeitszeiterfassung, die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, eine Vielfalt an Aufgaben mit Raum für Ideen und zahlreiche fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie zielgerichtete Schulungsprogramme für die beruflich Weiterentwicklung. „Aber am Allerwichtigsten ist uns der harmonische, respektvolle Umgang auf Augenhöhe miteinander“, so Schwarz.
„Als nächstes veranstalten wir im September einen Drachenboot-Cup gemeinsam mit dem TeamSellin. Das ist eine lokale, branchenübergreifende Kooperation, die das Ostseebad Sellin als einen Ort zum guten Arbeiten und Leben noch attraktiver gestaltet.“
Unter dem Motto „Jobs gegen Fernweh“ setzt sich das TeamSellin dafür ein, Menschen in Deutschlands hohem Nordosten mehr als Arbeit zu bieten: ein neues Zuhause. Angesprochen werden dabei auch Familien mit Kindern, die auf Rügen eine neue Heimat erwartet.
„Mit dem Cliff Hotel Rügen im TeamSellin ist es für uns von vorrangiger Bedeutung, in einem Miteinander der lokalen Betriebe für unseren Lebensraum zu werben“, erklärt Schwarz. „Wir wollen nicht nur Arbeitskräfte gewinnen, sondern Menschen, die sich bei uns wohlfühlen und in Sellin eine attraktive Perspektive für ihr zukünftiges Leben sehen.“
