HR Group ernennt Yvonne Brabant zur Chief Asset Officer

| Personalien Personalien

Die HR Group hat Yvonne Brabant zur Chief Asset Officer (CAO) ernannt. In dieser neu geschaffenen Position verantwortet sie seit 1. Oktober am Standort Berlin die strategische Verwaltung, Optimierung und Überwachung des Hotelportfolios der HR Group. 

Brabant bringt über 15 Jahre Erfahrung im internationalen Hotel- und Immobiliensektor mit. In ihrer letzten Position leitete sie das Asset Management Hospitality Deutschland bei Union Investment, wo sie für ein Portfolio von 50 Hotel-Investments verantwortlich war. Zuvor war sie bei Unternehmen wie Deloitte, Jones Lang LaSalle und PKF Hotel Experts tätig.

„Mit Yvonne Brabant gewinnen wir eine äußerst erfahrene Führungskraft, die unser Asset-Management-Team optimal ergänzt und weiterentwickeln wird. Ihre Expertise und strategische Weitsicht werden entscheidend dazu beitragen, unsere Eigentümerpartnerschaften zu pflegen und unser Portfolio weiter zu stärken,“ so Ruslan Husry, CEO der HR Group.

Als Chief Asset Officer wird Yvonne Brabant die Verantwortung für die Optimierung und strategische Steuerung des Hotelportfolios der HR Group, das derzeit knapp 200 Hotels umfasst, übernehmen und als Schnittstelle zu den Eigentümern der Immobilien fungieren. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit engagiert sie sich als Dozentin an der Hochschule München.

Yvonne Brabant: „Ich freue mich sehr, Teil der HR Group zu sein und die strategische Entwicklung des Hotelportfolios mitzugestalten. Es ist eine spannende Aufgabe, die Partnerschaften mit den Eigentümern zu intensivieren und gleichzeitig den langfristigen Erfolg der Hotelimmobilien zu sichern.“


 

Zurück

Vielleicht auch interessant

Die Führungsposition im Vier-Sterne-Superior-Hotel bei München wird intern besetzt. Ein langjähriger Mitarbeiter aus dem Vertrieb übernimmt die Direktion und setzt den Fokus auf Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung und die Stärkung der Gourmetküche.

Die Aparthotel-Marke Adagio hat Marc Lemarchand zum Chief Financial Officer ernannt. Die Ernennung beinhaltet auch die Aufnahme in das Executive Komitee. Mit diesem Schritt verfolgt Adagio die Absicht, die Finanzfunktion stärker einzubinden.

Sascha Spiegel übernimmt die Leitung des 5-Sterne Hotels zum 3. November 2025. Der 41-jährige Berner kehrt damit an seine ehemalige Ausbildungsstätte zurück, an der er einst seine berufliche Laufbahn begann.

Das Leipziger Technologie- und Serviceunternehmen Mice Desk verstärkt seine Führungsebene im Bereich Sales & Marketing. Mit dem Wechsel von Uwe Krohn übernimmt eine erfahrene Führungskraft die Verantwortung für den weiteren Roll-out der unternehmenseigenen Lösung zur Automatisierung im Group- & Convention-Sales.

Auf dem Hauptstadtkongress des Deutschen Reiseverbandes (DRV) in Berlin haben die Mitglieder die Weichen für die kommenden drei Jahre gestellt: Albin Loidl (Alpha Reisebüro Partner) ist der neue Präsident des führenden Branchenverbandes der Reisewirtschaft.

Die Ahorn Hotels & Resorts haben die strategische Weichenstellung für ihre operative Führung bekannt gegeben: Andreas Schmidt verstärkt ab sofort als Director of Business Development die Zentrale, ab 2027 soll er die operative Gesamtführung der Hotelgruppe übernehmen.

Das Hugos Restaurant im InterContinental Berlin steht vor einem Chefwechsel. Nach über zehn Jahren an der Spitze des Restaurants in der 14. Etage übergibt Sternekoch Eberhard Lange Anfang 2026 die kulinarische Leitung an seinen langjährigen Souschef Johannes Gehrich.

Das The Charles Hotel in München, ein Haus der Rocco Forte Hotels, hat einen neuen General Manager. Zum 1. Oktober 2025 trat Ulrich Schwer die Leitung des Fünf-Sterne-Superior-Hotels an.

Das JUFA Hotel Hamburg HafenCity, ein Haus der österreichischen JUFA-Hotelgruppe, wird seit Anfang September 2025 von dem neuen Hoteldirektor Jens Fröse geleitet. Der 43-jährige Hamburger übernimmt die Verantwortung für das Vier-Sterne-Hotel mit 220 Zimmern und rund 80 Mitarbeitenden.

Die Mandarin Oriental Hotel Group hat im September eine Reihe von Führungskräften in Schlüsselpositionen berufen. Diese Ernennungen sollen zentrale Geschäftsbereiche stärken und die Transformationsstrategie der Gruppe vorantreiben.