Neuer Service - Schnelle Lösung bei Personalengpässen in Hotels und Restaurants, Foto: Shutterstock.com
In der Gastro- und Hotelbranche fehlen motivierte Fach-, Service- und Saisonkräfte an allen Ecken und Enden. Der deutsche Personaldienstleister World Wide Working bietet jetzt eine schnelle und effiziente Lösung für dieses drängende Problem. Das Unternehmen greift dabei auf einen riesigen Pool an geeigneten Arbeitnehmern aus unterschiedlichsten Ländern zurück, die zuvor fit für den hiesigen Arbeitsmarkt gemacht werden.
Qualifikation und Integration
"Des einen Leid, des anderen Lösung", fassen die Arbeitskräftevermittler von World Wide Working ihr Konzept kurz zusammen. Die händeringend gesuchten Kandidatinnen und Kandidaten werden dort rekrutiert, wo es sie in großer Zahl gibt und dort erst einmal auf das benötigte Sprachniveau qualifiziert, um sie hier schnell in die Arbeitsprozesse integrieren zu können. Auch um die Erteilung von Arbeitsvisa kümmern sich die erfahrenen Mitarbeiter von World Wide Working.
Die neuen Arbeitskräfte kommen u.a. aus Ländern wie der Türkei, den Arabischen Emiraten oder Indien zu uns. Entscheidet sich ein Arbeitgeber für einen geeigneten Mitarbeiter, dauert es in der Regel ca. 60 bis 90 Tage, bis dieser vor Ort tätig werden kann.
Großes Potenzial
World Wide Working ist inzwischen für Arbeitgeber aus unterschiedlichsten Branchen tätig, sieht aber besonders in der Gastro-Branche riesiges Potenzial für seine Dienstleistungen.
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
ist ein Dienstleister, der qualifizierte Fach- und Saisonkräfte aus aller Welt, insbesondere aus der Türkei, an Arbeitgeber in Deutschland vermittelt. Bei unserer Tätigkeit setzen wir auf nachhaltige Strategien, die zum wirtschaftlichen Erfolg und zur Zufriedenheit aller Beteiligten führen. Wir verstehen uns nicht nur als reiner Mittler, sondern als Vermittler, der seinen Kunden und Klienten von der sprachlichen Qualifizierung über die Anreise bis zur Arbeitsaufnahme in einem fairen und transparenten Prozess eine erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht.
Unsere Expertise bei der Vermittlung geeigneter Arbeitskräfte erstreckt sich über unterschiedlichste Branchen und Wirtschaftsbereiche von der unbefristeten Anstellung bis zu befristeten Saisonjobs.
Dazu gehören u. a. Logistik, Fertigung, Medizin- und Krankenhauswesen, Pflege, Reinigungskräfte, Lokführer, Busfahrer, Lebensmittelverarbeitung, Landwirtschaft, Gastro, Fertigung, Baugewerbe, Dienstleistungen, Transport, Schlachter / Fleischbearbeitung und Logistik und und und. Verraten Sie uns Ihre Wünsche??
Dank unserer Erfahrung und unserer weltweiten Vernetzung können wir unseren Kunden schnelle und effiziente Lösungen bei der Suche nach geeigneten Arbeitskräften bieten. Sprechen Sie uns an, wir haben die geeignete Personallösung für Ihr Business.
Wie wir arbeiten
1. Qualifizierte Arbeitskräfte finden, wo es sie gibt.
Aus einem Pool von weltweit 125.000 Kandidaten wählt unser Team qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen für unsere Klienten aus. Von der gut ausgebildeten Fachkraft bis zur Saisonkraft suchen und finden wir geeignete Arbeitskräfte für Sie.
2. Einstellung ohne große Hürden
Die Einstellung von Arbeitskräften, die World-Wide-Working vermittelt geht schnell, den im Vorlauf ist bereits alles passiert. Stellenangebote formulieren und veröffentlichen, Vorstellungsgespräche führen oder sonstige bürokratische Notwendigkeiten hat das Team von World-Wide-Working bereits erledigt. Sie sparen Zeit, Geld und Ressourcen.
3. Betreuung statt ”Beschaffung”
Die Leistungen und das Engagement von World-Wide-Working gehen weit über die reine Personalbeschaffung hinaus. Wir berücksichtigen alle wichtigen Aspekte auf dem Weg zu einer erfolgreichen und schnellen Arbeitsaufnahme. Dazu gehören auch sprachliche Qualifikation, Unterkunft, Anreise, Arbeitsvisum und die Erledigung rechtlicher Vorgaben für Mitarbeiter, die nicht aus EU-Ländern kommen.
Foto: Shutterstock.com
Wichtige Fragen und Antworten
Woher kommen unsere Kandidaten?
Wie unser Name schon verrät, wir sind international vernetzt und rekrutieren geeignete Arbeitskräfte aus aller Welt. Unsere Kandidaten kommen u. a. aus Asien, Katar, den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Türkei und Indien.
Wo wohnen Ihre neuen Mitarbeiter?
Für die Erteilung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis an ausländische Arbeitnehmer ist entscheidend, dass der Arbeitgeber eine Unterkunft zur Verfügung stellt. Die Unterkunft muss selbstverständlich die Mindestanforderungen für ein normales Leben erfüllen.
Wie schnell können neue Mitarbeiter loslegen?
Staatsbürger aus Drittstaaten benötigen für die Einreise in die EU / nach Deutschland eine Arbeitserlaubnis und ein Visum. Die Beantragung kann zwischen 45 und 90 Tagen dauern.
Wie lange dauert der gesamte Rekrutierungsprozess?
Beauftragen Sie uns mit der Rekrutierung neuer Arbeitskräfte dauert der gesamte Prozess inkl. Kandidatenauswahl, Vorstellungsgesprächen und Beantragung aller Genehmigungen und Visa ca. 75 bis 150 Tage. Nach unserer Erfahrung können Sie im Durchschnitt mit 90 Tagen rechnen.
Mit World-Wide-Working wachsen
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Wir sind stetig auf der Suche nach Partnerschaften mit erstklassigen Personalvermittlungs-Agenturen. Durch die Zusammenarbeit mit weiteren Branchenführern möchten wir unser Talentnetzwerk erweitern, Fachwissen teilen und auf einen wachsenden Kandidatenpool zugreifen.
Gemeinsam können wir unseren Kunden ein breiteres Spektrum an hochqualifizierten Talenten, innovative Rekrutierungslösungen und einen proaktiven Ansatz für kommende Branchentrends bieten. Wenn Ihre Agentur 7 Unternehmen bestrebt ist, für beide Seiten vorteilhafte Möglichkeiten zu entdecken, kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen!
Arbeitgeber aus der Gastro- und Hotel-Branche, die sich für die Dienstleistungen von World Wide Working interessieren können sich an Andreas Boehmeke und Christoph Meyerrose wenden, um sich unverbindlich beraten zu lassen. Kontaktanfrage per E-Mail unter:
Die Weinlese in Deutschland hat 2026 nach Einschätzung des Deutschen Weininstituts so früh begonnen wie noch nie seit Beginn der regelmäßigen Erfassung. Die Trauben seien zwar kleiner als üblich, dafür gesund und vielversprechend. Die Ernte könnte bereits im September abgeschlossen sein.
Wenn es ums Schlafengehen geht, sind die Deutschen wahre Meister der guten Vorsätze. Die Realität sieht jedoch oft anders aus. Die aktuelle Premier Inn Schlafstudie zeigt, wie es um die nächtlichen Gewohnheiten der Deutschen wirklich steht.
Das Landesarbeitsgericht Hamm sieht in einer Online-Krankschreibung ohne Arztgespräch einen gravierenden Vertrauensbruch. Welche Folgen das für Arbeitnehmer haben kann.
Das Statistische Bundesamt meldet für das zweite Quartal 2026 ein Reallohnplus von 1,5 Prozent. Während Geringverdienende und Auszubildende starke Zuwächse verzeichnen, gibt es branchenspezifische Unterschiede.
Süßwein gilt vielen als altmodisch und landet meist erst zum Dessert im Glas. Dabei passt er überraschend gut zu Käse, scharfen Gerichten oder moderner Küche. Sommeliers erklären, warum sich ein neuer Blick auf Eiswein, Tokaj und Co. lohnt.
Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft hat sich im August weiter vom Einbruch infolge des Iran-Kriegs erholt. Auch im Dienstleistungssektor hat sich das Geschäftsklima verbessert. Der Ifo-Index stieg um 2,1 Punkte auf 88,8 Punkte.
Der Urlaub ist geplant und genehmigt - und plötzlich kommt ein Megaauftrag oder drei Kollegen fallen spontan aus. Kann der Arbeitgeber in so einem Fall genehmigte Urlaubstage widerrufen?
Hotelfachleute und Köche landen im DGB-Ausbildungsreport 2026 erneut auf hinteren Plätzen. Nur 53,6 Prozent der angehenden Hotelfachleute und 58,1 Prozent der Köche sind mit ihrer Ausbildung zufrieden oder sehr zufrieden. Bei der fachlichen Ausbildungsqualität im Betrieb stehen Hotelfachleute auf dem letzten Platz.
Das deutsche Gastgewerbe hat im Juni 2026 real 5,1 Prozent weniger umgesetzt als ein Jahr zuvor. Besonders deutlich fällt auch die Halbjahresbilanz der Gastronomie aus, die preisbereinigt 5,7 Prozent unter dem Vorjahresniveau lag. Im gesamten Gastgewerbe lag der Rückgang bei 5,2 Prozent.
Schließsysteme müssen nicht nur schützen – sie können auch begeistern! Die Lösungen von Salto vereinen elegantes Design mit innovativer Technologie und passen sich perfekt an jedes Hotelambiente an. Hochwertige Materialien, präzise Verarbeitung und zuverlässige Sicherheit sorgen für einen professionellen Auftritt und höchsten Gästekomfort.
Während die Umsätze im deutschen Mittelstand im Juli 2026 gegenüber dem Vorjahr um 2,0 Prozent zurückgingen, legte das Gastgewerbe um 5,9 Prozent zu. Gleichzeitig verzeichnete die Branche mit 6,5 Prozent den stärksten Lohnanstieg.
Zahlen & Fakten
