Die Menschen nicht nur mit Blick auf ihre fachliche Qualifikation sehen, sondern ihre Möglichkeiten, die sie als Mensch mitbringen, in den Vordergrund stellen – das ist für Bodo Janssen, Geschäftsführer der Upstalsboom-Gruppe, ganz entscheidend bei der Nachwuchsgewinnung.
In der neusten Folge von „Das geht! – Ein DRV-Podcast“ erzählt der Chef von über 600 Beschäftigen wie er noch vor dem Einstieg bei Upstalsboom den künftigen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre Talente und Fähigkeiten abseits der fachlichen Qualifikation entlockt.
Janssen beschreibt die Entwicklung hin zu seinem heutigen Führungsverständnis und welche Rolle die Mitarbeitenden dabei spielen. Von ursprünglich harten und starren Prozessen, die mehr ihm selbst und dem Gefühl der Kontrolle und Sicherheit dienten, ging es hin zu einer Führung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Dieses Umdenken war notwendig und richtig, berichtet er im Talk-Format des Deutschen Reiseverbandes (DRV) mit den Podcast-Hosts Ulrike Katz und Roman Borch.
Janssens Erkenntnis: „Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen. Es gelte allen Mitarbeitenden das Gefühl zu vermitteln, wirklich gebraucht zu werden. „Es besteht für mich ein Unterschied darin, jemanden zu beschäftigen oder jemanden das Gefühl zu vermitteln: Auf dich kommt es an – ohne dich geht es nicht."
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