Accor und die International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) haben ihre globale Partnerschaft bekanntgegeben. Gemeinsam wollen beide daran arbeiten, die Hotellerie zu einem sicheren Raum für alle zu machen und die Gleichberechtigung innerhalb der Reisebranche voranzutreiben. Die Zusammenarbeit mit IGLTA sei zugleich der erste Schritt, um eine Säule in Accors Verpflichtung im Bereich Diversität und Inklusion zu demonstrieren, erklärte das Unternehmen.
Als globaler Akteur mit mehr als 5.100 Hotels weltweit und bedeutender Arbeitgeber in der Hospitality-Branche, ist sich Accor der entscheidenden Rolle bewusst, die das Unternehmen bei der Definition und Durchsetzung eines branchenweiten Standards für Vielfalt und Inklusion einnimmt. Die Partnerschaft mit IGLTA ist ein wichtiges Statement von Accor und zeigt die Bedeutung des LGBTQ+ Tourismus sowohl von einem sozialen Standpunkt aus als auch ökonomisch.
„Wir bewundern seit Langem das Engagement von Accor für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und sind begeistert, unsere Beziehung zu einem integrierten, ganzjährigen Ansatz zur Förderung von LGBTQ+ Reisen zu erweitern", so John Tanzella, Präsident/CEO, IGLTA. „Das Bestreben von Accor, sichere und einladende Erlebnisse für LGBTQ+ Reisende zu schaffen und sich für die Vielfalt innerhalb seiner Teams einzusetzen, passt perfekt zur Mission der IGLTA und der Arbeit unserer globalen Partner."
„Wir sind unglaublich stolz, uns einer beeindruckenden Reihe globaler Unternehmen anzuschließen, die den LGBTQ+ Tourismus zelebriert und vorantreibt. Mit mehr als 260.000 Accor-Teammitgliedern in 110 Ländern ist Vielfalt das essentielle Kernstück unserer Identität: Sie macht uns zu dem, was wir sind, und definiert unsere Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir als Gruppe setzen uns mit ganzem Herzen dafür ein, dass sich Es die LGBTQ+ Community willkommen fühlt. Wir hoffen, dass unsere Zusammenarbeit mit der IGLTA unser Bestreben weiter festigt, Vorbild und Referenzpunkt im Gastgewerbe für LGBTQ+ Mitarbeiter*innen und Gäste zu sein", bekräftigt Steven Daines, Chief Talent & Culture Officer, Accor.
„Die ‚Diversity and Inclusion‘-Woche ist für uns bei Accor eine unglaublich wichtige Zeit, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Unterschiede zu feiern. Sie bietet aber auch die Gelegenheit, sich auf die nächsten Schritte zu konzentrieren und zu evaluieren, wo wir uns noch weiter verbessern können. Wir sind bestrebt, Initiativen kontinuierlich auszubauen und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass sich die LGBTQ+ Community dabei unterstützt fühlt, zu reisen und die Welt zu erleben. Diese neue Säule in unserer Gruppenpolitik spiegelt unser Engagement in diesem so wichtigen Bereich wider", so Anne Sophie Beraud, VP Group Diversity & Inclusion, Accor.
„Es sind die Menschen, sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Gäste, die unsere Branche ausmachen. Mit mehr als 260.000 Mitarbeitern weltweit haben wir ebenso viele Botschafter, die unsere Mission und Werte tagtäglich nach außen tragen. Diesen Einfluss nutzen wir nun, um mit IGLTA nicht nur innerhalb der Reisewelt, sondern als Teil einer globalen Gemeinschaft ein Zeichen für Gleichberechtigung und Diversität zu setzen“, äußert sich Duncan O’Rourke, CEO Accor Northern Europe.
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