Hotellerie
Zur Zeit entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Kandidaten* ideal. Dagegen sieht es für Unternehmen, die auf Mitarbeitersuche sind, gerade nicht so rosig aus. Es wird eine immer größere Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu finden genauso wie qualifizierte Arbeitskräfte an das eigene Unternehmen zu binden. Doch was wird sich explizit ändern und wo setzen sich welche neuen Entwicklungen durch? Der Markt wechselt von Arbeitslosigkeit zu Arbeiterlosigkeit. - Wie sich der Bewerbermarkt genau entwickelt und welche Faktoren die Veränderungen beeinflussen, das alles und mehr steht im neuen StepStone Trendreport "Die Zukunft des Bewerbens". Zusammen mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) wurde diese repräsentative Studie zu diesen erhoben. Es nahmen sowohl Beschäftigte sowie Recruiter ohne Personalverantwortung als auch Führungskräfte teil.
Die 5 Top-Themen der Studie
1. Wo wir arbeiten, regeln wir flexibel
2. Arbeitgeber werden zur Marke
3. Das Online-Profil ersetzt Anschreiben
4. So helfen Algorithmen und Künstliche Intelligenz Bewerbern
5. Mitarbeiter werden zu Recruitern der Zukunft
Fazit der Studie: Die Zukunft des Bewerbens wird gleichzeitig smarter, automatisierter sowie persönlicher und menschlicher. Dabei ist nicht zu unterschätzen, dass Unternehmen in Zukunft immer aktiver werden müssen, um auf dem Arbeitsmarkt die besten Talente auf sich aufmerksam zu machen. Werbung nicht nur für die eigene Dienstleistung oder die eigenen Produkte sondern vielmehr Werbung für das eigene Unternehmen als Arbeitgeber nimmt immer mehr an Bedeutung zu.
"Die Art, wie wir uns bewerben, wird sich in den nächsten Jahren radikal verändern. Und zwar zum Vorteil der Jobsuchenden." (Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei StepStone)
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