Personalien
Zum 1. November 2023 beginnt Anne Damberg ihre neue Position als General Manager des Adina Hotel Dusseldorf. Als Assistant Manager kam Anne Damberg im Januar 2022 nach Düsseldorf und begleitete dort die erfolgreiche Eröffnung des zweiten Adina Standortes in Nordrhein-Westfalen. Sie folgt auf Julian Gaus, der Adina Ende Oktober 2023 verlassen hat.
Anne Damberg war bereits während ihrer Schulzeit als Aushilfs-Porter im Adina Berlin Checkpoint Charlie tätig. Nach ihrem Abitur begann sie im August 2009 eine Ausbildung zur Hotelfachfrau im Adina Berlin Checkpoint Charlie, die sie Anfang 2012 erfolgreich abschloss. Anschließend war sie als Front Office Agent tätig. Von Februar 2015 bis Juni 2016 nahm Anne Damberg im Adina Hamburg Michel erfolgreich am Future Leadership Programme (FLP) der Adina ACADEME, dem unternehmenseigenen Weiterbildungsprogramm, teil.
2016 wechselte Anne Damberg als Duty Manager nach Frankfurt am Main, zunächst in das Adina Frankfurt Neue Oper, bevor sie knapp sechs Jahre als Duty Manager im Adina Frankfurt Westend, dessen Eröffnung sie 2016 begleitete, tätig war. Im Sommer 2019 wechselte Sie erneut ins Adina Frankfurt Neue Oper und stieg zum Assistant Manager auf. In dieser Position war Anne Damberg seit Januar 2022 auch im Adina Dusseldorf tätig.
In ihrer neuen Position als General Manager ist Anne Damberg verantwortlich für die operative sowie administrative Leitung des Adina Hotel Dusseldorf. Sie berichtet an Gilbert de Hamer, Regional General Manager North bei den Adina Hotels Europe.
„Ich verfolge Annes Karriereweg bei Adina schon von Anfang an und bin sehr stolz darauf, wie sich ehemals junge Nachwuchskräfte erfolgreich zu echten Führungspersönlichkeiten entwickeln“, sagt Georgios Ganitis, Director of Operations Europe bei den Adina Hotels. „Das ist genau, was wir mit der Adina ACADEME, unserem internen Weiterbildungsprogramm, erreichen möchten: Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten und so Fachkräfte aus den eigenen Reihen für höhere Positionen qualifizieren. Das fördert nicht nur die Motivation unserer Mitarbeitenden, sondern schafft auch eine wichtige Basis für das weitere Wachstum der Adina Hotels in Europa.“
