Personalien
Die in Berlin ansässige Primestar Gruppe hat zum 1. Januar 2026 ihr Führungsteam verstärkt. Uta Scheurer übernimmt die neu geschaffene Position als Chief People Officer. In dieser Funktion verantwortet sie fortan den Fachbereich People & Culture und soll die strategische Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie der internen Werte vorantreiben. Die Gruppe reagiert damit auf ihren anhaltenden Expansionskurs und den verstärkten Fokus auf die Digitalisierung.
Fokus auf Personalentwicklung und Unternehmenskultur
Innerhalb des Führungsteams liegt der Schwerpunkt von Scheurers Arbeit auf der Stärkung der Arbeitgebermarke. Ziel ist es, das Unternehmen als Anziehungspunkt für Fachkräfte zu positionieren und den Führungskräftenachwuchs systematisch aufzubauen. Dabei stehen die Förderung von Nachhaltigkeit in der Führung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen im Vordergrund.
Uta Scheurer verfügt über langjährige internationale Erfahrung in der Gestaltung von Personalstrukturen. Vor ihrem Eintritt in die Primestar Gruppe war sie bei den Ruby Hotels tätig, wo sie maßgeblich für den Aufbau der Kultur- und Personalthemen in einer Wachstumsphase verantwortlich zeichnete.
Strategische Bedeutung der Personalien
Mit der Berufung eines Chief People Officer unterstreicht die Hotelgruppe ihren Anspruch, modernes Wachstum mit professioneller Organisationsentwicklung zu verbinden. Geschäftsführer Ronald Giese erklärt dazu: „Wir freuen uns sehr, dass Uta Scheurer jetzt bei uns an Bord ist, um das so wichtige Thema Personalentwicklung weiter voran zu treibe.“
Uta Scheurer sieht die Belegschaft als zentralen Faktor für den unternehmerischen Erfolg. „Mein Ziel ist es, Primestar als authentische und starke Arbeitgebermarke zu etablieren – als Anziehungspunkt für Talente und als Ort, an dem sich Mitarbeitende zugehörig fühlen, entfalten und wachsen können“, so Scheurer über ihre künftigen Aufgaben.
Portfolio und Marken der Primestar Gruppe
Die Gruppe gehört zu den führenden Betreibern von Multi-Brand-Hotels in Deutschland und Österreich. Aktuell umfasst das Portfolio mehr als 4.300 Zimmer in erstklassigen Stadtlagen. Neben Partnerschaften mit globalen Hotelmarken führt das Unternehmen mit June Six eine eigene Marke im Bereich der Boutique-Hotels.
Zusätzlich bietet das Unternehmen über die Konzepte June Stay und WorX Lösungen für Langzeitaufenthalte und Arbeitsflächen an. Diese Angebote sind auf digitale Effizienz und flexible Nutzung ausgerichtet, um den Bedürfnissen moderner Reisender sowie institutioneller Partner gerecht zu werden.
