Welche Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es, welche sind sinnvoll und welche sind heute unverzichtbar? Darum geht es in der fünften Folge von „Das geht! – Ein DRV-Podcast“. „Benefits müssen zum Unternehmen passen”, berichtet Carolin Dannert. Die Leiterin Personal bei Sunny Cars schildert ihren Ansatz, Unternehmenskultur und Benefits bestmöglich in Einklang zu bringen, um so die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Auf Basis einer engen und offenen Kommunikation auf Augenhöhe nutzt Sunny Cars eine „Wall of Change“, die allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, ihre Ideen und Wünsche einzubringen und damit kontinuierliche Veränderungen anzustoßen. Entscheidungen für oder gegen ein Projekt werden dabei regelmäßig geprüft und transparent kommuniziert.
Dannert teilt die Benefits in die Kategorien „Nice-to-have“ und „Must-have“ ein. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten sei unverzichtbar: „Wenn man das heutzutage nicht anbietet, ist man einfach nicht up-to-date“, konstatiert sie. Was es darüber hinaus mit dem Sunny Cars Mitarbeiterhaus, der Ausgestaltung von Benefits in unterschiedlichen Ländern und der Unternehmenskultur als Benefit auf sich hat, ist ab sofort auf drv.de nachzuhören.
Mit dem Podcast möchte der DRV Unternehmen praxisnahe Lösungsansätze an die Hand geben, um sie bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zu unterstützen. „Das geht! – Ein DRV-Podcast“ ist seit Anfang Juli on air. Unter drv.de und auf weiteren Podcast-Plattformen stehen die einzelnen Folgen zum Download und Anhören zur Verfügung. Die Hosts – Ulrike Katz, DRV-Vizepräsidentin, und Podcaster Roman Borch – entlocken ihren Gästen Tipps und Ideen zum Nachmachen. Neue Folgen gibt es im zweiwöchentlichen Rhythmus immer donnerstags – von und für kleine und große Unternehmen.
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