Hotellerie
Accor arbeitet künftig mit der gemeinnützigen Organisation Kiron Open Higher Education zusammen, um Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund bei der beruflichen Integration in Deutschland zu unterstützen. Die auf zwei Jahre angelegte Partnerschaft ist bis Ende 2027 befristet und konzentriert sich auf das Programm THRIVE. Ziel des Projekts ist es, qualifizierten Frauen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ebnen und gleichzeitig dem Personalmangel in der Hotellerie zu begegnen.
Bildungsangebot und praktische Berufsvorbereitung
Das Programm umfasst verschiedene Säulen, die digitale Kompetenzen, Sprachkenntnisse und Soft Skills vermitteln. Die 150 Teilnehmerinnen, die bereits das Kernprogramm von THRIVE durchlaufen haben, erhalten im Rahmen der Kooperation Zugang zu individuellen Coachings und Mentoring-Programmen. Ein wesentlicher Bestandteil der Zusammenarbeit sind praktische Einblicke in die Branche. Dazu gehören Networking-Veranstaltungen, Job-Shadowing-Angebote sowie drei halbtägige Karrieretage, die in ausgewählten Hotels des Accor-Netzwerks in verschiedenen deutschen Städten stattfinden.
Die Teilnehmerinnen verfügen oft über höhere Schulabschlüsse oder berufliche Erfahrungen aus Branchen wie dem Ingenieurswesen, dem Bildungswesen oder der Selbstständigkeit. Die Partnerschaft soll diese vorhandenen Qualifikationen durch branchenspezifisches Wissen ergänzen und berufliche Perspektiven in der Gastfreundschaft aufzeigen.
Strategische Ziele der Partner
Für Accor steht neben der sozialen Verantwortung die Gewinnung neuer Arbeitskräfte im Vordergrund. Sabrina Westphälinger, Vice President People & Culture DACH bei Accor, erklärt hierzu: „Die Partnerschaft mit Kiron verkörpert jene Werte, die wir bei Accor vertreten: Soziale Verantwortung, Hospitality mit Herz und der Glaube an flexible Karrierewege anstelle von vorgeschriebenen Pfaden. Wir unterstützen die Teilnehmerinnen ganz konkret mit der umfassenden Expertise und Erfahrung unserer Teams und zeigen beide Seiten die Erfüllung und neue Perspektiven in gelebter Gastfreundschaft auf.“
Die NGO Kiron sieht in der Zusammenarbeit eine Chance, die Sichtbarkeit der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Laut Wenke Christoph, CEO von Kiron, ist THRIVE ein Programm, das eine Gruppe hochqualifizierter und engagierter geflüchteter und migrierter Frauen zusammenbringt. Mit dem Einstieg als strategischer Partner verleihe Accor dieser Gemeinschaft zusätzliche Stärke, erweitere die beruflichen Netzwerke der Teilnehmerinnen und öffne Türen zu inklusiven Arbeitsumgebungen.
Integration in die Unternehmenskultur
Ein weiterer Aspekt der Kooperation ist die Einbindung der Belegschaft. Freiwillige Mitarbeiter von Accor werden die Teilnehmerinnen als Mentoren auf ihrem Weg begleiten. Dies soll nicht nur die Erfolgschancen der Frauen erhöhen, sondern auch die Unternehmenskultur innerhalb der Hotelgruppe hinsichtlich Vielfalt und Chancengerechtigkeit stärken. Das Projekt wird als Teil des sozialen Engagements der Gruppe geführt, um aufzuzeigen, wie Vielfalt und gezielte Förderung zur Lösung aktueller Herausforderungen am Arbeitsmarkt beitragen können.
