Hotelrecht
Wann Hoteliers rechtssicher Hausverbot erteilen dürfen
Ein aktuelles Urteil des Amtsgerichts (AG) München zeigt eindrucksvoll: Auch in der 5-Sterne-Hotellerie müssen sich Betreiber nicht alles gefallen lassen. Wenn Gäste unberechtigt Rechnungen kürzen oder mit der Presse drohen, ist Schluss mit der Gastfreundschaft.
„Klimaneutral“ und „nachhaltig“: Für Hotels wird grüne Werbung zum Risiko
Ab Ende September gelten strengere Vorgaben für Werbung mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsaussagen. Begriffe wie „klimaneutral“, „nachhaltig“ oder „umweltfreundlich“ können für Hotels und Restaurants zum rechtlichen Risiko werden. Rechtsanwalt Frank Wilmesmeyer erklärt, welche Aussagen besonders heikel sind und was Betriebe jetzt überprüfen sollten.
Google kennt Ihr Hotel. ChatGPT auch?
Bereits 32 % der Deutschen nutzen KI für ihre Urlaubsplanung. Tendenz steigend. (Adyen Hospitality Report 2025). Doch erscheint Ihr Hotel überhaupt in den Antworten von ChatGPT, Google AI oder Claude? Unser kostenloser GEO-Check liefert die Antwort. Kurz und knackig.
Fehlerhafte Stornoklauseln können Hotels Geld kosten
Fehlerhafte Stornoklauseln können Hotels im Streitfall ihre Ansprüche auf Stornogebühren kosten. Darauf weist Rechtsanwalt Frank Wilmesmeyer hin und nennt zentrale Anforderungen an rechtssichere Allgemeine Geschäftsbedingungen. Checkliste jetzt bei Tageskarte.
Gesellschafterwechsel bei Hotelbetreibern: Kündigung des Pachtvertrags nicht automatisch möglich
Ein Wechsel der Gesellschafter kann bei Hotelgesellschaften schnell zum Konflikt mit dem Verpächter führen. Doch allein die Übertragung von Anteilen an einer GmbH rechtfertigt nicht ohne Weiteres die Kündigung eines Pachtvertrags. Das zeigt ein Urteil des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main.
Warum nach der Probezeit nicht automatisch Kündigungsschutz besteht
Die Begriffe Probezeit und Wartezeit werden im Arbeitsrecht häufig gleichgesetzt. Tatsächlich unterscheiden sie sich jedoch in ihrer rechtlichen Wirkung. Denn, auch nach dem Ende der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beendet werden, ohne dass ein Kündigungsgrund erforderlich ist. Darauf weist Kathrin Wand, Fachanwältin für Arbeitsrecht, in einem Gastbeitrag auf Tageskarte.io hin.