Hotelrecht

Heutzutage achtet der Gast nicht mehr nur auf die DEHOGA-Sterne, sondern auf die „Google-Sterne“. Ein schlechtes Ranking durch Fake-Rezensionen ist für Hotels daher kein bloßes Ärgernis mehr – es kann zu einer existenzielle Bedrohung werden. Ein Gastbeitrag von Mathias Iking von der Wilmesmeyer & Cie. Rechtsanwaltsgesellschaft.

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Ein Urteil des OLG Frankfurt am Main (Az. 9 U 40/23) verdeutlicht ein hohes Risiko für die Hotellerie: Eine bloße Reservierungsanfrage ohne Preisnennung ist rechtlich kein verbindlicher Vertrag. Ohne Preis fehlen die sogenannten wesentliche Vertragsbestandteile.

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Facharzt-Termine sind rar, Hausarzttermine oft dringend. Viele Arbeitnehmer gehen während der Arbeitszeit zum Arzt. Aber: Ist das rechtens? Ein Fachanwalt klärt auf.

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Fehler in Stellenanzeigen können erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Unbedachte Formulierungen sind häufig Anlass für arbeitsgerichtliche Entscheidungen und können teuer werden. Jetzt lesen, worauf Arbeitgeber achten sollten – inkl. Checkliste.

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Die Begriffe Probezeit und Wartezeit werden im Arbeitsrecht häufig gleichgesetzt. Tatsächlich unterscheiden sie sich jedoch in ihrer rechtlichen Wirkung. Denn, auch nach dem Ende der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beendet werden, ohne dass ein Kündigungsgrund erforderlich ist. Darauf weist Kathrin Wand, Fachanwältin für Arbeitsrecht, in einem Gastbeitrag auf Tageskarte.io hin.

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