Technologie
Die Mirus Deutschland GmbH, der Spezialist für HR- und Payroll-Lösungen, erweitert ihr Angebot um agentische Künstliche Intelligenz: Mit Mirus AI steht Personalabteilungen personalstarker Unternehmen ab sofort eine KI-Plattform für Human Resources und Personalmanagement zur Verfügung, die HR-Aufgaben eigenständig über mehrere Schritte hinweg bearbeitet und fertige Ergebnisse liefert. Die Entscheidung bleibt dabei immer beim Menschen. Der Einsatzbereich erstreckt sich über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus: vom On- und Offboarding, über Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Service-Desk bis hin zum HR-Controlling.
Vertikal statt horizontal: Was Mirus AI von Chatbots unterscheidet
Viele KI-Lösungen im HR-Markt setzen Künstliche Intelligenz horizontal ein: als Chatbot oder Assistent, der einzelne Fragen beantwortet oder isolierte Aufgaben automatisiert. Mirus AI verfolgt einen vertikalen Ansatz und geht bei der Nutzung der HR-, Zeit- und Entgeltdaten in die Tiefe. Die Plattform versteht das gesetzte Ziel als Ganzes, plant die nötigen Einzelschritte und setzt sie eigenständig um. Im Ergebnis liegen fertige Auswertungen und Maßnahmen, Verträge, Schreiben, Reports und Dashboards vor. Jeder Arbeitsschritt wird nachvollziehbar dokumentiert, und der Zugriff auf Unternehmensdaten erfolgt ausschließlich in dem Rahmen, den die Verantwortlichen im Unternehmen festlegen. Die Kontrolle bleibt dabei immer beim Menschen: Mirus AI bereitet Ergebnisse vor, umgesetzt wird erst nach Freigabe durch die zuständigen Mitarbeitenden.
Über 20 Jahre Payroll-Know-how als Fundament
Hinter Mirus AI steht die Erfahrung der Mirus Deutschland GmbH aus mehr als 20 Jahren Entgeltabrechnung und über 550.000 Lohnabrechnungen pro Jahr – vor allem für personalintensive Branchen wie Hotellerie, Gastronomie und Pflege, mit Schichtbetrieb, Zuschlägen und wechselnden Beschäftigungsmodellen. Mit Mirus AI erhalten Unternehmen deshalb einen sofort einsatzbereiten Standard, der auf die Anforderungen personalintensiver Branchen zugeschnitten ist – ohne eigenen Aufbauaufwand. In den weiteren Ausbaustufen lässt sich Mirus AI flexibel um individuelle Anwendungsfälle erweitern. „Mit Mirus AI steht unseren Kunden eine agentische KI-Lösung zur Seite, die sie zuverlässig und hoch flexibel von Routinearbeiten im HR-Bereich entlastet“, erklärt Patrick Attanasio, Geschäftsführer der Mirus Deutschland GmbH. „Gerade für personalstarke Unternehmen ist Mirus AI ein echter Gamechanger: Die Lösung schafft Transparenz und hebt HR-Prozesse auf ein neues Level. Damit gehen wir den nächsten Schritt unseres Anspruchs – nicht nur abrechnen, sondern vorausrechnen.“
Vom Arbeitszeit-Check bis hin zu HR-Kennzahlen
Mirus AI richtet den Blick auf das große Ganze und behält dabei alle relevanten Details im Auge. Beispiel Entgelt-Transparenz: Die KI analysiert Entgeltdaten über definierte Zeiträume hinweg, erstellt die passenden HR-Kennzahlen, verfasst einen Berichtsentwurf und leitet Maßnahmen ab. Beim Arbeitszeit-Check erkennt Mirus AI, wo im Dienstplan wiederholt Verstöße auftreten; beim Reisekosten-Check deckt die KI Abweichungen bei den angegebenen Kilometern auf. In beiden Fällen liefert Mirus AI konkrete Korrekturvorschläge – die Entscheidung treffen die Verantwortlichen.
Daten- und KI-Sicherheit haben oberste Priorität
Mirus Deutschland verarbeitet und speichert alle Daten ausschließlich in der EU, ist nach ISO 9001 zertifiziert und arbeitet DSGVO-konform. Unternehmensdaten werden nicht für das KI-Training verwendet – Kundendaten bleiben Kundendaten. Sämtliche Zugriffe werden lückenlos protokolliert. Zudem setzt Mirus Deutschland auf europäische KI-Souveränität: Kunden können wahlweise internationale oder europäische KI-Modelle nutzen, die alle über europäische Infrastruktur angebunden sind. Das sorgt für maximale Flexibilität bei voller Datenhoheit.
Weitere Informationen unter:www.mymirus.com | https://intelligence.mymirus.com/
